2019國考無領導小組討論面試的“綠肥”與“紅瘦”
無領導小組討論這種面試形式作為國家公務員考試面試比較喜歡常用的一種面試形式，部分中央部委和國家稅務總局部分崗位及其他一些中直崗位都曾經出現過無領導的形式。而且在國家公務面試中，考生的整體綜合水平都很高，所以考生要想脫穎而出還是有一些難度的，而且很多考生對于一些知識知之甚少，那么國考考生應該必備哪些好的實用知識呢，進而才能掌握無領導面試的主動權呢，在眾多考生中鶴立雞群獨占鰲頭，那應該掌握以下幾個：
1、綠肥
綠肥主要是指在無領導小組討論過程中，一些比較好的角色和這些角色的職能應該多去凸顯一些，應該“肥”一些;比如領導者的角色，該角色的主要職責是確定討論方向，做好任務分工，引領討論進程，最后達成一致意見。做到全面觀察、思路引領、控制討論進程、機會分配等。再比如時間控制者的角色，該角色要根據題目中解決的問題所在，合適地把時間分段。做到時間劃分、適時提醒、機動時間處理等。再比如創(chuàng)新者角色，創(chuàng)新者的角色一般就是“點子王”，這種角色習慣于發(fā)散性思維，對某個知識領域熟悉，有靈感，喜歡頭腦風暴，因此能夠從多種角度分析問題，提出差異巨大的解決問題的思路和措施。當然也要適度照顧他人感受、避免義氣之爭阻礙討論。 再比如記錄總結者，這個角色需要做到記錄清晰，重點標明和解決盲點，推進討論并且恰當總結發(fā)言，爭取做總結陳詞的代表者。
2、紅?
紅瘦主要是指在無領導面試過程中，一些不好的角色或者舉動應該少一些;比如粗暴者角色，這個角色總是粗暴的打斷他人發(fā)言，語言方式也非常粗暴，霸道蠻橫無理，不尊重其他組員。再比如自私者，這個角色主要是指太關注自己的表現， 幾乎自己壟斷發(fā)言時間 ，只管自說自話， 毫不顧忌其他人的感受想法。再比如不自信者，這個角色主要是幾乎不發(fā)言或是說話不堅定或是舉止很膽怯。
3、香滿園
香滿園主要是指在無領導面試過程中，一些容易獲得大部分人好感的角色應該多做一些;比如協(xié)調者這個角色，這個角色主要是指協(xié)調組員之間的矛盾，化解分歧，防止矛盾激化。再比如愛心者的角色，這個角色主要是照顧團隊弱者，給予他們發(fā)言或是表現機會。
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（責任編輯：李明）
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