無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試如何取得
在公務(wù)員面試的形式當中，有一種比較令學生頭疼的模式是無領(lǐng)導(dǎo)面試。在這種面試過程中，打破以往結(jié)構(gòu)化多對一的模式，而是讓每個學生都參與進來，看到自己競爭對手的情況，這樣一方面可以了解考生最真實的信息，另一方面可以讓大家看到對手的狀態(tài)，的公平，所以這種行為逐漸慢慢多了起來，今天中公教育就和大家一起來探討一下如何在無領(lǐng)導(dǎo)的面試過程中取得。
一、注意控制自己的情緒。
在作答過程中，因為是依次作答，每個學生都可以表達自身的觀點，當然在觀點闡釋的過程中會與其他學生的觀點產(chǎn)生沖突，在這個時候，就是考察我們?nèi)穗H交往以及應(yīng)變能力的時候。不要著急去反對或者辯駁對方的觀點，首先要看看對方觀點的合理性，冷靜的進行分析，利用橫向分析與縱向分析。接著有理有據(jù)的辯駁。切忌莽撞行事，無邏輯，無條理的胡攪蠻纏。
二、尋找自己的盟友。
在闡述題目觀點的時候，每個人都會有自己的看法，同時也會有別的考生跟自己的觀點一致，在這個時候就需要我們發(fā)揮自己的溝通能力，盡量團結(jié)更多的隊友，使自己的觀點逐漸強大，同時這樣才能夠更好與對方抗衡。另外一方面在隊友答題的過程中，自己盡量處于領(lǐng)導(dǎo)者的位置，對于題目盡量能夠概括出來要點，讓盟友以我們?yōu)楹诵摹?/p>
三、勇于做破冰者。
在討論陷入僵局的時候，用自己的知識儲備打破冰點，推動話題。例如當大家的討論方向出現(xiàn)偏差的時候，要勇敢的站出來，指出問題，以及應(yīng)該繼續(xù)的方向。這樣也會給考官留下更加深刻的印象。
以上幾點技巧是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中常用的一些方法，中公教育專家希望對大家有所幫助。
（責任編輯：李明）
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