在國考面試中，稅務(wù)系統(tǒng)采用結(jié)構(gòu)化小組面試這種新形式，這種形式具有一定的優(yōu)勢：從考試時(shí)間上看，結(jié)構(gòu)化小組面試比傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試更加節(jié)省時(shí)間，因?yàn)榭脊傩x引導(dǎo)語的次數(shù)減少，且考生備考的總時(shí)數(shù)減少，這大大了考試的效率。

從考查效果上看，結(jié)構(gòu)化小組面試能夠通過觀察考生在非答題階段的交談方式、說話風(fēng)格、學(xué)識修養(yǎng)、行為特征等方面的表現(xiàn)，全面了解考生的真實(shí)水平，從而選拔出最符合崗位需要的人才。具體而言，結(jié)構(gòu)化小組面試相比傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試，增強(qiáng)了對以下能力素質(zhì)的考查：

第一，弱化短時(shí)思考，強(qiáng)化深度表達(dá)。由于結(jié)構(gòu)化小組面試是在場外思考15分鐘，相比普通結(jié)構(gòu)化面試的思考時(shí)間增多了不少，很多考生都能夠在長時(shí)間的思考中想到很不錯的答題提綱，而且提綱可以帶到考場作為答題參考。因此，在這種情況下，能夠想到多于其他人的亮點(diǎn)或?qū)︻}目的認(rèn)知更加有深度，就更能夠凸顯出考生的綜合素養(yǎng)?？脊僖脖容^青睞于說話流暢、認(rèn)識全面、有深度的考生。

第二，重視獨(dú)立思考和短時(shí)學(xué)習(xí)能力的平衡。在結(jié)構(gòu)化小組面試中，由于是依次作答，一般情況下，每個人總會有兩道題目是在別人之后才開始作答的，那么在自己獨(dú)立思考的提綱基礎(chǔ)之上，還要迅速汲取別人答題的優(yōu)點(diǎn)，并調(diào)整到自己的答題思路中，充實(shí)自己的答案?？脊贂容^喜歡善于學(xué)習(xí)的年輕人，尤其是學(xué)習(xí)效率比較高的人。

第三，著重考查應(yīng)變能力。結(jié)構(gòu)化小組面試時(shí)，除了要求考生依次答題之外，還會在最后加入相互點(diǎn)評和回應(yīng)的環(huán)節(jié)。在這一環(huán)節(jié)中，很多考生會不自知地點(diǎn)出別人很多問題，或者是在回應(yīng)的時(shí)候直接“回懟”，其實(shí)這樣的表現(xiàn)并不會得到考官的欣賞。這個環(huán)節(jié)的要義是考生迅速反應(yīng)，找出對方答題的破綻，并中肯地指出，進(jìn)而對其答題內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充，以凸顯出自身對于題目具有更深的認(rèn)知水平，這其實(shí)就是應(yīng)變中發(fā)現(xiàn)問題并快速解決問題的能力。回應(yīng)的環(huán)節(jié)也是這個道理，被點(diǎn)評者應(yīng)首先感謝對方的中肯點(diǎn)評，進(jìn)而引發(fā)自身更深層次的思考后進(jìn)行有效的回應(yīng)?？傊@一環(huán)節(jié)考官看重的就是即興的、有深度的補(bǔ)充交流。

第四，考查考生的傾聽能力和記錄能力。要想在互評階段做到言之有物、有的放矢，傾聽和記錄是必需的。從公務(wù)員的工作事務(wù)來看，這種能力是常備素養(yǎng)，而且貫穿整個職業(yè)生涯，不夸張地說，沒有傾聽和記錄，其他的任何能力都無法很好地展現(xiàn)出來。因此，在結(jié)構(gòu)化小組面試中，考生一定要認(rèn)真傾聽其他考生的答題內(nèi)容，并做好記錄。

（責(zé)任編輯：李明）