2014河南公務員面試指導：以制度力量培育誠信自覺
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2014年河南省公務員面試即將來臨，為了幫助廣大考生積極備戰(zhàn)河南公務員面試，中公網(wǎng)校專家特別推薦考情資訊，深度剖析時下熱點，整合公考疑難問題，預祝廣大考生在河南公務員面試中一舉成“公”。
競逐利潤的市場經(jīng)濟中，信用的種子如何生根?利益攸關的激烈競爭中，誠實的風尚靠什么引領?日前，中央文明委發(fā)布《關于推進誠信建設制度化的意見》，勾畫出推進誠信建設制度化的目標任務和實現(xiàn)路徑，以制度的力量培育誠信自覺，用制度的籠子關住失信行為，成為建設“誠信中國”的重要指南。
習近平同志強調(diào)，“人而無信，不知其可”;企業(yè)無信，則難求發(fā)展;社會無信，則人人自危;政府無信，則不立。誠信是中華民族自古以來的傳統(tǒng)美德，也是現(xiàn)代社會的黏合劑和市場經(jīng)濟的基石。但隨著現(xiàn)代中國從“熟人社會”向“陌生人社會”的急劇轉(zhuǎn)型，誠信傳統(tǒng)受到拜金主義的侵蝕，制假售假、商業(yè)欺詐、逃債騙貸、學術不端等現(xiàn)象屢有發(fā)生，誠信缺失已成為制約經(jīng)濟社會發(fā)展的一大問題。杜絕唯利是圖的“毒奶粉”、驅(qū)逐弄虛作假的“地溝油”，誠信意識和信用水平，形成履約踐諾、誠實守信的社會氛圍，是全社會的共同期盼。
鄧小平同志早就說過，“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事”。縱觀全球，用制度建設為社會誠信，是各國的通行做法。試想，如果失信不僅不受懲罰，反而獲得不義之財，那么在趨利避害的行為法則下，失信行為自會屢禁不止。建立的社會信用信息記錄，健全褒揚誠信、懲戒失信長效機制，營造誠信建設法治環(huán)境……《意見》倡導德法并舉、剛柔相濟，堅持問題導向、集中治理，強調(diào)誠信教育的針對性和實效性，可謂抓住了誠信制度建設的關鍵，具有很強的現(xiàn)實操作性。
“羅馬不是一天建成的”。推進誠信制度化建設是一項系統(tǒng)工程，《意見》的出臺只代表頂層設計的完成，下一步更應在落細、落小、落實上下功夫。各地各部門要把誠信建設與完善現(xiàn)代市場體系、推動轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新社會治理、轉(zhuǎn)變政府職能結合起來，貫穿到經(jīng)濟社會發(fā)展各領域，在治理重點領域、解決突出問題上求，在激勵守信、懲戒失信上見實效，只有這樣，誠信制度才可能真正落地生根、開花結果。
對公民來說，誠信是個人美德;對企業(yè)來說，誠信是黃金資產(chǎn);對社會來說，誠信是公序良俗;對國家來說，誠信是重要的軟實力。在全社會形成不能失信、不愿失信、不敢失信的制度環(huán)境，營造守信光榮、失信可恥的良好氛圍，我們就能夯實經(jīng)濟社會發(fā)展的信用根基，迎來一個相互信任、和諧共容的美好社會。
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（責任編輯：李明）
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