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2014河南公務(wù)員面試備考技巧:人際關(guān)系中的有效溝通

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  際交往泛指人與人之間的互動與交流。在生活中,不論大家從事哪個行業(yè),這一能力都不可或缺。中公網(wǎng)校專家通過研究近幾年公務(wù)員面試的發(fā)展趨勢,發(fā)現(xiàn)人際交往題在河南公務(wù)員面試中幾乎從未“缺席”。具有良好的人際交往能力對于考生而言,顯得尤為重要。而人際關(guān)系的建立恰巧是在人際溝通的過程中形成和發(fā)展起來的,溝通是一切人際關(guān)系得以建立和發(fā)展的前提,是形成、發(fā)展人際關(guān)系的根本途徑。

  良好的人際關(guān)系,需要有效的溝通。那么何為有效溝通?具體講就是使溝通對象能夠準(zhǔn)確理解傳遞的信息,并在一定程度上影響他們的觀念、態(tài)度甚至行為選擇。為了人際的和諧和工作的順利開展,大家不僅要有溝通的意識,也要有好的方法。

  首先,實現(xiàn)溝通。一方面,能夠與溝通對象增加對彼此的了解,能夠換位思考并相互理解,站在對方的立場去思考問題;另一方面,氛圍與尊重并重。不同的溝通對象,不同的溝通內(nèi)容,都決定了溝通環(huán)境的不同。可以選擇安靜會議室去溝通,若對象是同事,也可以選擇集體活動如聚餐、周末出游等方式。有了好的氛圍之后,還要有認(rèn)真傾聽的意識。傾聽是門藝術(shù),只有在傾聽中才能了解對方的思想,才可進一步溝通。

  其次,有效的溝通。實現(xiàn)有效溝通,溝通的內(nèi)容很重要。溝通應(yīng)該緊密圍繞目的展開,目的明確,內(nèi)容準(zhǔn)確,溝通才會有效率和針對性。另外,更加重要的就是一定要有合適的溝通技巧。通過動之以情、曉之以理、責(zé)之以法、誘之以利去和對方交談,使對方能夠認(rèn)同自己,進而達(dá)到溝通效果。如動之以情,即讓對方在感情上實現(xiàn)換位思考,站在我們共同的角度思考問題,推已及人,產(chǎn)生共識;再如曉之以理,即說明積極意義,或說明利害關(guān)系,使對方明白錯誤行為可能造成的嚴(yán)重后果,利用法律、道德使對方理解這種錯誤行為。例如,你和小李是同事,最近小李還房貸壓力大,因此總是抱怨工資低,上班炒股還做其他工作之外的事情,領(lǐng)導(dǎo)讓你找他談話。請把考官當(dāng)成小李,現(xiàn)場模擬。在這個題目當(dāng)中,我們一方面要體現(xiàn)對小李生活難處的理解,盡力幫他,同時也要讓小李明白這種工作方式會帶來不良影響。

  人際矛盾處理化解的方式多種多樣,但萬變不離其宗的是一定要做到有效溝通。當(dāng)雙方都堅決不讓步時,也可借助第三方的力量去調(diào)解,尋求中間點,建立橋梁,使雙方讓步,最終達(dá)成共識??傊?,面對人際交往,中公網(wǎng)校專家提醒廣大考生一定要入情入境,置身于人際環(huán)境中,感同身受。這樣任何人際問題,都可迎刃而解。

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(責(zé)任編輯:李明)

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