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2025國(guó)考成績(jī)查詢?nèi)肟谑菍n}網(wǎng)站(http://bm.scs.gov.cn/kl2025)。官方公告說(shuō)明報(bào)考者可于2025年1月查詢筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線。

近幾年都是在1月中上旬公布,如,2024年是在1月13日發(fā)布,2022年1月9日發(fā)布。所以2025國(guó)考成績(jī)或?qū)⒃?025年1月10日左右發(fā)布。

2025年國(guó)家公務(wù)員成績(jī)查詢?nèi)肟? src=

國(guó)家公務(wù)員面試形式

不同部門之間的面試形式不同,常見(jiàn)的面試形式為:結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、結(jié)構(gòu)化小組面試、面談。

一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試,也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言,是指針對(duì)要測(cè)評(píng)的內(nèi)容事先進(jìn)行精心設(shè)計(jì),系統(tǒng)全面地列好擬提問(wèn)題的清單,面試時(shí)嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題提問(wèn),并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)單說(shuō)就是測(cè)評(píng)要素、面試試題、實(shí)施程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測(cè)評(píng)方法。

考察部門為:部委黨群及參公單位、出入境、海關(guān)、統(tǒng)考、鐵路公安、證監(jiān)會(huì)(包含2道專業(yè)題)、銀保監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、科學(xué)技術(shù)部、外交部(也包含自述、專業(yè)能力測(cè)試、心理測(cè)試)、商務(wù)部(多為材料題)、海事局等。

考察要點(diǎn)為:綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。

二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,是一種集體面試方法,通過(guò)給一組應(yīng)試者一個(gè)可供討論的問(wèn)題,讓?xiě)?yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行討論,從而觀察與評(píng)價(jià)應(yīng)試者的基本能力與基本素質(zhì)。

一組應(yīng)試者(一般是6-10人)在既定的背景下圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論,且討論一般要持續(xù)1個(gè)小時(shí)左右。

考生在討論過(guò)程中地位是平等的,不會(huì)事先指定哪一位充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

主要考查組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、辯論說(shuō)服能力、語(yǔ)言溝通能力等;同時(shí)也考查自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神等。

考察部門為:中央黨群機(jī)關(guān),全國(guó)人大、中央辦公廳、中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)察委、民進(jìn)中央、農(nóng)工黨中央、科學(xué)技術(shù)部、應(yīng)急管理部、生態(tài)與環(huán)境部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、文化和旅游部、氣象局等。

考察要點(diǎn)為:組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力,辯論說(shuō)服能力和人際關(guān)系處理等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求;同時(shí)也評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活等。

三、結(jié)構(gòu)化小組

結(jié)構(gòu)化小組面試,結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的特點(diǎn),要求一組測(cè)評(píng)者(一般是3-5人),在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目(一般是3-5道),并互相點(diǎn)評(píng)回應(yīng)的一種面試測(cè)評(píng)方法,從而測(cè)查考生從事機(jī)關(guān)工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。

考察部門為:稅務(wù)局。

四、領(lǐng)導(dǎo)面談

主要以考生簡(jiǎn)歷為依托,根據(jù)考生簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)。問(wèn)題較為隨意,并非簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答。

考察部門為:長(zhǎng)期駐外或內(nèi)容的部門、科技部。

國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試如何實(shí)現(xiàn)個(gè)性化作答

在結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中,考生根據(jù)抽簽順序依次進(jìn)入到考場(chǎng)作答,半天或一天一套題目,在標(biāo)準(zhǔn)化面試之下,考生要想脫穎而出,必然要有獨(dú)特的閃光點(diǎn)。然而現(xiàn)實(shí)的情況是,套路化的作答比比皆是,我們可以想想考官的心理陰影面積。在這個(gè)答題套路滿天飛的時(shí)代,如何展示出自己的個(gè)性化作答就成了關(guān)鍵。對(duì)于廣大考生而言,難點(diǎn)不在認(rèn)知層面而在操作層面,那到底該怎么做呢?接下來(lái)中公教育結(jié)合一些熱點(diǎn)話題來(lái)帶大家分析。

一、開(kāi)篇個(gè)性化

對(duì)于熱點(diǎn)話題談看法,是結(jié)構(gòu)化面試中考查頻率較高的題目類型。好的開(kāi)篇能快速吸引考官,但很多考生還是停留在“好、支持、點(diǎn)贊”、“不好、反對(duì)”或是“辯證看待”的層面。開(kāi)篇完全可以有更為靈活的方式,比如理性或感性的表達(dá),具體可以結(jié)合題目話題特點(diǎn)以及考生的個(gè)人風(fēng)格入手。針對(duì)一些偏向于理性嚴(yán)肅的話題,可以采用更為理性的方式,點(diǎn)出問(wèn)題的本質(zhì)。如:談到基層干部養(yǎng)小號(hào)、扮水軍這一類較嚴(yán)肅的問(wèn)題,就可以理性地表達(dá),如“養(yǎng)小號(hào)、扮水軍是一種弄虛作假的行為,是形式主義的新表現(xiàn)”。而談到臨期食品很好賣這一類更生活化的話題,完全可以結(jié)合生活實(shí)際感受來(lái)談,比如:“我平時(shí)也會(huì)購(gòu)買一些臨期食品,我覺(jué)得臨期食品質(zhì)量沒(méi)什么問(wèn)題,而且價(jià)格便宜,還能厲行節(jié)約,何樂(lè)而不為呢”。當(dāng)然,有些考生就是有新聞評(píng)論員的理性視角,也可以很理性地揭示其本質(zhì),如“食品行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩引起的臨期食品,被越來(lái)越多的年輕人開(kāi)始認(rèn)可和選購(gòu),既是消費(fèi)心理的逐步理性,也是貫徹反食品浪費(fèi)的具體實(shí)踐。”總之,結(jié)合題目特點(diǎn),結(jié)合個(gè)人風(fēng)格,靈活開(kāi)篇引入。

二、內(nèi)容個(gè)性化

單有個(gè)性化的開(kāi)篇還不夠,內(nèi)容有吸引力才是硬道理。而很多考生內(nèi)容之所以平平無(wú)奇,一是在于知識(shí)層面,內(nèi)容缺乏廣度、深度還有獨(dú)特的看問(wèn)題的角度,比如基層工作人員養(yǎng)小號(hào)扮水軍的問(wèn)題,我們既要看到上級(jí)唯流量的思維,考核方式的不科學(xué),也要看到基層人員作風(fēng)及能力方面的問(wèn)題。再比如,關(guān)于臨期食品很好賣,如果考生能看到臨期食品在公益當(dāng)中發(fā)揮了很大的作用,或許可以算得上是新穎的角度。二是在于格局層面,內(nèi)容缺乏高度。比如,對(duì)于當(dāng)前的考公考編熱談看法,大多數(shù)考生可能會(huì)談到當(dāng)前的就業(yè)壓力大,大家傾向于更為穩(wěn)定的工作,這樣的作答難出彩的原因就在于考生對(duì)于公職人員的認(rèn)知就有偏差,在考生的眼中代表的是穩(wěn)定,甚至安逸。而如果有一個(gè)考生這樣作答,“各位考官,對(duì)于考公考編熱,很多人看到的是穩(wěn)定和安逸,而我看到的是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。”在格局上就已經(jīng)高下立見(jiàn)。

三、表達(dá)個(gè)性化

每個(gè)人的表達(dá)風(fēng)格都不盡相同,這本身就是個(gè)性化,除了風(fēng)格上的差異,在表達(dá)呈現(xiàn)方式上的不同也可以塑造個(gè)性化。如同樣是圍繞觀點(diǎn)態(tài)度、原因影響對(duì)策等的分析,既可以通過(guò)一些關(guān)聯(lián)詞,或過(guò)渡句有效銜接,也可以不用任何銜接,直接分段作答。比如:“針對(duì)這個(gè)話題,我想分享以下幾個(gè)點(diǎn)”,再具體展開(kāi)即可;再比如,針對(duì)某個(gè)原因進(jìn)行的分析,既可以將可能存在的原因逐個(gè)展開(kāi)分析,也可以著重突出最根本的原因,其它原因一句帶過(guò),如:“出現(xiàn)這樣的情況,表面上看是這些單位責(zé)任劃分不清晰,缺乏明確的考核機(jī)制,指尖政務(wù)服務(wù)的能力不足,但背后最根本的,是在于部分領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念缺失,宗旨意識(shí)淡薄,應(yīng)付式地落實(shí)工作”。這樣靈活的表達(dá)更能凸顯出要點(diǎn)中的重點(diǎn),讓我們的作答不落入俗套。

正所謂天下大事必作于細(xì),真正實(shí)現(xiàn)個(gè)性化作答,需要我們針對(duì)每一類題目細(xì)致鉆研,這背后,有思維,有知識(shí),有技巧,更需要地練習(xí),只有這樣,才能夠真正在考場(chǎng)上脫穎而出。愿每位考生都能成為那個(gè)考場(chǎng)上閃閃發(fā)光的自己。


(責(zé)任編輯:李明)

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