山東三支一扶2025年什么時(shí)候出成績(jī)？根據(jù)往年情況來(lái)看，很可能會(huì)在5月中旬左右發(fā)布，具體時(shí)間以官網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)。

山東三支一扶2025年什么時(shí)候出成績(jī)？

很可能會(huì)在5月中旬左右出

提前收藏》》2025山東三支一扶筆試成績(jī)查詢?nèi)肟诠倬W(wǎng)

歷年山東三支一扶筆試成績(jī)查詢時(shí)間：

資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按照招募計(jì)劃1:3的比例，由各市從到低分依次確定各崗位面試人選，報(bào)省“三支一扶”辦公室審定后在“山東人事考試信息網(wǎng)”(http://hrss.shandong.gov.cn/rsks/)和“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”(http://www.sdgxbys.cn/)予以公布。

考生需在規(guī)定的時(shí)間，向報(bào)考單位所在的市“三支一扶”辦公室提交相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存)。相關(guān)證明材料主要包括：

1.省內(nèi)普通高校畢業(yè)生以及省外普通高校畢業(yè)生需提供：《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等;省外普通高校畢業(yè)生還需提供戶口簿;

2.海外高校山東戶籍畢業(yè)生需提供：《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》、身份證、戶口簿以及國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序;

3.高級(jí)技工學(xué)?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生需提供：《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》、畢業(yè)證、身份證、高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)或預(yù)備技師證書(shū)(含技師)等，省外高級(jí)技工學(xué)校或技師學(xué)院畢業(yè)生還需提供戶口簿;

4.在職人員報(bào)考的，還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考介紹信(經(jīng)報(bào)考單位同意，也可在體檢時(shí)提供);

5.報(bào)考崗位要求的其他證明材料。

各市“三支一扶”辦公室嚴(yán)格按照崗位要求組織資格復(fù)審。因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。達(dá)不到招募比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

面試

面試由各市自行組織。面試考場(chǎng)設(shè)旁聽(tīng)席進(jìn)行全程監(jiān)督。

根據(jù)筆試、面試各占50%的比例，按百分制計(jì)算考生的綜合成績(jī)。面試后，根據(jù)考生總成績(jī)，等額確定體檢人選，如考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低確定體檢人選。

體檢人選的面試成績(jī)不得低于60分。

分享：面試禮儀不必矯枉過(guò)正

在面試備考階段，很多考生都很在意自己的外在表現(xiàn)是不是很受考官的歡迎。但由于缺乏對(duì)面試正確的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)矯枉過(guò)正的情況，反而事與愿違。面試過(guò)程中外在表現(xiàn)只要自然大方得體即可，切忌矯枉過(guò)正。

【矯枉過(guò)正的表現(xiàn)】

1.著裝千人一面，抹殺了個(gè)人氣質(zhì)。認(rèn)為穿得像“賣(mài)保險(xiǎn)的”就保險(xiǎn)了。

2.動(dòng)作僵硬，不敢越雷池一步。糾結(jié)于鞠躬度數(shù)，先鞠躬再問(wèn)好還是先問(wèn)好再鞠躬等。

【改進(jìn)建議】

1.著裝上要符合公職形象，但也要符合考生個(gè)人形象氣質(zhì)。男生除了西裝，亦可選擇行政夾克等服飾，彰顯自身實(shí)干氣質(zhì)。女生除了褲裝，也可以選擇裙裝等比較正式的服飾。在發(fā)式上也不必梳的一根雜毛沒(méi)有，合乎日常的發(fā)式都是可以勝任面試需要的。一個(gè)良好的外在著裝選擇不僅能給考官留下一個(gè)好的印象，更能幫助考生樹(shù)立自信。

2.舉止上做到自信大方得體，合乎正常人的習(xí)慣即可：

(1)面試的進(jìn)場(chǎng)。進(jìn)場(chǎng)如果有引導(dǎo)員幫你開(kāi)門(mén)，那么就不必再進(jìn)行敲門(mén)。進(jìn)場(chǎng)以后，能自信地看著考官問(wèn)好，聽(tīng)從考官指揮，有禮貌即可。鞠躬多少度，先問(wèn)好再鞠躬還是先鞠躬再問(wèn)好并沒(méi)有那么重要。

(2)面試的作答。一方面，答題時(shí)雖然多數(shù)時(shí)間應(yīng)該看著考官，但也并不是不許低頭，畢竟一些內(nèi)容寫(xiě)在了草稿紙上，還有一些面試采用的是看題的形式，適當(dāng)?shù)皖^思考都是可以接受的。另一方面，坐姿也不是一點(diǎn)不允許活動(dòng)。很多考生在面試時(shí)脖子和手臂極其僵硬，其實(shí)反而給考官留下了一個(gè)“你很緊張”的印象。所以作答題目時(shí)完全可以有一定的動(dòng)作輔助自己表達(dá)，放松一些，反而會(huì)有更好的效果。

(3)作答的內(nèi)容。外在僵化往往也會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容僵化。非高大上不說(shuō)，非官話套話不說(shuō)，反而會(huì)給考官留下你自己沒(méi)有什么見(jiàn)解的印象。當(dāng)你外在放松下來(lái)，拿出和考官交流思想的態(tài)度，作答內(nèi)容也會(huì)更自然，更豐富。

在一個(gè)正式且關(guān)乎自身未來(lái)的場(chǎng)合，將緊張和焦慮訴諸對(duì)外在的矯枉過(guò)正上是可以理解的，但也要充分認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)代面試對(duì)面試表現(xiàn)提出的新要求，已經(jīng)讓我們必須有所改進(jìn)。做到自信大方自然即可，切勿矯枉過(guò)正。

（責(zé)任編輯：李明）