2025年事業(yè)單位公共基礎知識考試題庫每日一練（6.9）
1. 我國公民的民事權(quán)利能力始于：
A.出生 B.10周歲 C.16周歲 D.18周歲
1.【答案】A。解析：根據(jù)《民法典》第13條規(guī)定，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔民事義務。故本題答案為A。
2. 林某長期承攬室內(nèi)裝修業(yè)務，舒某將自有的一套清水房交其裝修。林某雇傭唐某做墻體拆除工作，并按日向唐某支付報酬。下列說法正確的是：
A.林某與舒某之間構(gòu)成勞動關系 B.舒某與唐某之間構(gòu)成勞務關系
C.林某與唐某之間構(gòu)成勞動關系 D.林某與唐某之間構(gòu)成勞務關系
2.【答案】D。解析：本題中需要區(qū)分勞動關系、勞務關系、加工承攬關系。勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關系。其中用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時，也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立的勞動關系。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。本案中不存在用人單位，也就不存在勞動關系。AC項錯誤。勞務關系和加工承攬關系與勞動關系有諸多不同，其中加工承攬關系中雙方當事人的地位是平等的，不存在支配與服從的關系，在勞動中承攬人一般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動過程，不受定作人的組織指揮和監(jiān)督管理，承攬人在完成工作中具有獨立性;而勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。舒某讓林某裝修房屋，舒某與林某之間形成加工承攬合同關系;林某雇傭唐某做墻體拆除工作，形成勞務關系，C項錯誤，D項正確。故本題答案為D。
3. 司法是一種裁判活動，要求法院不偏不倚地對待訴訟當事人和控辯雙方，力求不受立場限制地做出準確判斷。這體現(xiàn)了司法的：
A.中立性 B.獨立性 C.延遲性 D.被動性
3.【答案】A。解析：A項正確，中立性：司法是一種裁判活動，要求法院居中裁判，不偏不倚地對待訴訟當事人和控辯雙方，力求不受立場限制地做出準確判斷。
B項錯誤，獨立性：人民法院依法獨立行使審判權(quán)，人民檢察院依法獨立行使檢察權(quán)，不受行政機關、社會團體和公民個人的干涉。
C項錯誤，司法并沒有延遲性特征。
D項錯誤，被動性：司法過程的啟動總是以具體案件的發(fā)生為前提，在大多數(shù)案件中，司法活動必須由當事人的訴訟行為來啟動。
故本題答案為A。
（責任編輯：李明）
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