2025年事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識考試題庫每日一練（7.7）
1. 機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對哪些職位實行聘任制?
A.領(lǐng)導(dǎo)職位 B.專業(yè)性較強的職位 C.輔助性職位 D.行政職位
1.【答案】BC。解析：《公務(wù)員法》第100條規(guī)定：“機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。”故本題答案為BC。
2. 根據(jù)我國勞動合同法，用人單位在下列哪些情況下可以約定由勞動者承擔違約金?
A.用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制條款
B.用人單位與勞動者約定損壞單位財物支付違約金
C.用人單位與勞動者約定勞動合同期限的勞動者提前辭職
D.單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期限
2.【答案】AD。解析：《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。對負有義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”故本題答案為AD。
3. 15歲的趙天與同學(xué)華東不和，故意在華東的水杯里投毒，導(dǎo)致華東搶救無效死亡，則趙天：
A.應(yīng)當負刑事責任 B.不負刑事責任
C.應(yīng)當從輕或減輕處罰 D.可以從輕或減輕處罰
3.【答案】AC。解析：《刑法》第17條第2款規(guī)定：“已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當負刑事責任。”第17條第4款規(guī)定：“對依照前三款規(guī)定追究刑事責任的不滿十八周歲的人，應(yīng)當從輕或者減輕處罰。”趙天年滿15周歲，犯故意殺人罪，應(yīng)當負刑事責任，并應(yīng)當從輕或減輕處罰。故本題答案為AC。
（責任編輯：李明）
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