2015年貴州省興仁縣事業(yè)單位招聘公告【262人】
(四)因違法違紀被公安機關(guān)處罰或在校期間有違法違紀行為,處分未解除的。
(五)曾被開除公職的人員。
(六)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
(七)現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
(八)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
(九)隱瞞不能報考信息的。
(十)考試中弄虛作假、徇私舞弊的。
(十一)違反計劃生育政策的。
(十二)應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年8月31日前未取得畢業(yè)證的。
(十三)不符合招聘職位所需資格條件的。
(十四)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導小組研究不能聘用其他情形的。
考察政審合格人員達不到招聘計劃數(shù)或自動放棄考察政審資格的,從到低分依次遞補考察政審對象。
九、體檢
經(jīng)考察政審合格的人員確定為體檢對象。
(一)體檢參照《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
(二)體檢由興仁縣招聘辦公室統(tǒng)一指定醫(yī)院進行,體檢費用由考生自理,體檢時間另行通知。
(三)體檢不合格者若有異議的,體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復檢要求,由興仁縣招聘辦公室組織到指定的縣級以上醫(yī)院進行復檢。未按時參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,不再遞補體檢人員。
十、聘用審批及待遇
(一) 經(jīng)考試、考察、體檢合格的人員,確定為擬聘用人員,并進行為期7天的公示。公示無異義的,報州人力資源和社會局審批、備案,由縣人力資源和社會局行文聘用。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二) 凡經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導小組確定聘用的人員,按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》規(guī)定,由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,實行聘用制管理。
(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的,視為自動放棄聘用資格。
(四)新聘用人員試用期一年,試用期不合格的,取消聘用資格;試用期滿考核合格的,正式聘用,最低服務(wù)年限三年(含試用期),期間不予調(diào)動或調(diào)整聘用崗位。
(五)經(jīng)招聘的人員,按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
十一、工作要求及告知事項
(一)紀律監(jiān)督
1、招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行,堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度,全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
2、報名、考試工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查,嚴禁擅自放寬報考條件和標準,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。
3、從事招聘工作的人員凡有公務(wù)回避情形的,應(yīng)當主動提出回避。
4、工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
5、對于報名時提供不實信息的報考者,無論進入招聘哪項環(huán)節(jié)或程序,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實,將立即取消其報考、聘用資格。
6、對違反聘用紀律的報考者,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育,取消考試、考察和體檢資格,不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。
(責任編輯:李明)
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