為加強(qiáng)黔江區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向黔江區(qū)2017年招募的服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”人員考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員20名，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《黔江區(qū)面向2017年招募的“三支一扶”人員考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

(一)報(bào)考人員必須同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.符合崗位招聘條件(詳見(jiàn)《一覽表》)，專(zhuān)業(yè)要求參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》執(zhí)行;

4.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

5.黔江區(qū)2017年招募的“三支一扶”人員，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘組織

本次招聘工作由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，按照公開(kāi)招聘信息、報(bào)名及資格初審、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。各個(gè)環(huán)節(jié)公示信息詳見(jiàn)黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站(www.qianjiang.gov.cn)公示公告欄。

五、報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名方式：本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2019年11月15日9:00-12:00;14:00-17:00。

3.報(bào)名地點(diǎn)：黔江區(qū)人力社保局2301室(黔江區(qū)正陽(yáng)街道桐坪社區(qū)市民路新城行政服務(wù)中心二號(hào)樓)。

4.現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料詳見(jiàn)附件3。

5.《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。和ㄟ^(guò)資格初審參加考核招聘的人員于報(bào)名之時(shí)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

六、考核

本次考核招聘采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生綜合素質(zhì)。主要內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、綜合分析能力?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

考核采用量化計(jì)分方式，分值為100分，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)?？己顺煽?jī)低于60分者，不得確定為體檢人員;考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生最后考核成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案?？己顺煽?jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考核的，視為自動(dòng)放棄考核資格。考核及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

總成績(jī)=面試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字)?？偝煽?jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后當(dāng)天，在黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站(www.qianjiang.gov.cn)公布。

七、體檢及考察

體檢人選根據(jù)該崗位考生總成績(jī)從高到低依次等額確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢(xún)學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http//www.cdgdc.edu.cn/)查詢(xún)學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http//zxgk.court.gov.cn)查詢(xún)?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http//www.creditchina.gov.cn)查詢(xún)國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

八、擬聘公示

考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，在區(qū)人民政府官方網(wǎng)站(www.qianjiang.gov.cn)上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、擬聘崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)審核后，報(bào)黔江區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等國(guó)家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

十一、其他

招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)致電黔江區(qū)人力社保局咨詢(xún)。咨詢(xún)電話(huà)：02379221698，聯(lián)系人：林老師。

本簡(jiǎn)章由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

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1. 黔江區(qū)面向招募的“三支一扶”人員考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.黔江區(qū)面向招募的“三支一扶”人員考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料.doc

原標(biāo)題：黔江區(qū)面向2017年招募的“三支一扶”人員考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-11-08/524430.shtml

（責(zé)任編輯：李明）