五、考試考核

1.考試考核時間及地點在現(xiàn)場報名時告知

2.組織實施。

實施本次考試考核，采取面試形式，如報名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達到6∶1以上的，先行組織筆試，并按照筆試成績高低以3∶1的比例確定進入面試人選，考生棄考等因素致使達不到3∶1的，則面試比例調整為2∶1;報名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達不到2∶1的緊缺崗位，由縣人力社保局報市人力社保局核準是否放寬開考比例。

考核招聘應著眼崗位所需業(yè)務能力及綜合素養(yǎng)。其中，組織筆試的，筆試內容包括綜合基礎知識(專業(yè)知識)等;面試應采取結構化面試方式。

考核招聘成績實行百分制，量化計分。其中：

組織筆試的，考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;未組織筆試的，考試考核總成績=面試成績。

未設置筆試環(huán)節(jié)且未形成有效競爭的，面試成績須達到70分方能進入體檢、考察及以后環(huán)節(jié)。

六、體檢和考察

體檢工作由縣生健康委按規(guī)定組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核成績(小數(shù)點后保留2位有效數(shù)字)從到低分等額確定(當考試考核總成績相同時，依次按崗位所需的職稱、執(zhí)業(yè)資格、學歷高者優(yōu)先;若均相同則加試，以加試成績高者優(yōu)先)。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，同時對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

七、公示

結合體檢、考察等情況，擇優(yōu)等額確定擬聘用人員。在重慶人力資源和社會網(wǎng)和云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)公示7個工作日，公示信息包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷層次、考試考核成績以及招聘崗位所要求的職稱、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格等其他應公示事項。對體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄擬聘資格出現(xiàn)的人員缺額，縣人力社保局可結合考生的業(yè)務能力、綜合素質及人崗相適的匹配性，研究是否進行遞補。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)確認不影響聘用的擬聘用人員經(jīng)縣衛(wèi)生健康委審核后，報縣人力社保局審批，同時將結果報送市人力社保局備案。擬聘用人員由用人單位聘用，并按《重慶市事業(yè)單位試行聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和原市人事局《關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確違約責任，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，按規(guī)定實行試用期。相關待遇按重慶市事業(yè)單位工作人員的有關規(guī)定執(zhí)行。

試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀律要求

在考核招聘各環(huán)節(jié)要嚴明工作紀律，嚴格招聘程序，確保公開、公平、公正。要主動邀請、自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對弄虛作假、徇私舞弊、任人唯親者，一經(jīng)查實，嚴格按照《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《公務員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關規(guī)定處理，嚴肅追究有關人員責任，觸犯刑律者，依法移送司法機關處理。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

本次招聘的專業(yè)技術人員，一經(jīng)正式聘用，須在我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構最低服務期滿5年(其中在招聘單位最低服務期滿3年)，方可申請向外調動或辭聘;最低服務期內其他單位不得借調、借用;未滿5年辭聘的，終止人事關系，并承擔相應違約責任。

聯(lián)系人：朱老師   13983525820

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

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1.云陽縣公開考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生緊缺實用人員及屬地化醫(yī)學畢業(yè)生崗位及條件一覽表.xlsx

2.報名需提交的材料.docx

原標題：2019年云陽縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構緊缺實用專業(yè)技術人員及屬地化醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)生公開考核招聘簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-11-13/524536.shtml

（責任編輯：李明）