四、考試

(一)筆試。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。委托中組部授權(quán)的專業(yè)考試機構(gòu)命題并閱卷。滿分為100分。

筆試時間：2015年5月10日上午9:00—11:30。

(二)面試。面試主要測試報考人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與報考職位的匹配度等。面試亦委托外地專業(yè)考試機構(gòu)命題，并組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家7—9人組成面試小組。每位考官根據(jù)考生的綜合表現(xiàn)獨立署名評分，綜合統(tǒng)計后當(dāng)場公布。面試具體時間和地點另行通知。

面試人選根據(jù)筆試成績由到低分依次確定，進入面試人數(shù)與遴選職位的比例一般為3：1(若確定面試人選的最低筆試成績有兩人以上分數(shù)相同，成績相同人員均進入面試;進入面試的人員筆試成績分數(shù)線不得低于所有職位最的70%;面試人數(shù)達不到3：1比例的，按進入面試的人數(shù)參加面試)。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察和體檢

考察采取差額考察方式，按1：1.2的比例確定考察人選。根據(jù)遴選職位計劃和考試總成績，按照由到低分順序確定考察人選(報考人員考試總成績相同的，按筆試成績由到低分確定考察人選;面試人數(shù)未達到3：1比例的，考察對象的面試成績不得低于其他職位考察對象的最低面試分數(shù)線)。

對縣紀委監(jiān)察局派駐機構(gòu)職位，36—40歲(1974年6月1日至1979年5月31日之間出生)的錄用人數(shù)不超過三分之一。如果上述年齡的擬錄用人選超過三分之一，則按考試總成績從到低分錄用，錄用到規(guī)定的限制人數(shù)為止(總成績相同的，按筆試成績由到低分確定人選)。

考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面了解報考人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。

根據(jù)考察情況按遴選職位計劃等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，從被考察人員中按成績依次確定體檢遞補人選。

六、公示和辦理調(diào)動手續(xù)

根據(jù)報考人員考試總成績、考察情況和體檢結(jié)果確定擬錄用人選，報經(jīng)縣委同意后，在縣湖西大廈公開欄和擬錄用人選所在單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

錄用人選必須服從工作安排，試用期為6個月，試用期滿考核合格的，正式任用;不合格的，仍回原單位工作。

七、紀律監(jiān)督

1、確保公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選;

2、嚴格按照公開遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改;

3、報考人員要自覺遵守公開遴選工作的有關(guān)規(guī)定，考試過程中不得弄虛作假，搞非組織活動;

4、有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實;

5、工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，特別要嚴格執(zhí)行制度和回避制度，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、組織討論情況等。

對公開遴選工作中的違紀行為，干部、群眾可以檢舉、申訴。受理機關(guān)和部門應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定認真核實處理。對違反以上紀律的，要按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨政紀處分。

監(jiān)督電話：4612380

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對公開遴選工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立縣直單位公開遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，負責(zé)公開遴選的具體工作。

原標題：單縣縣直單位公開遴選工作人員公告

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2015年單縣縣直機關(guān)公開遴選職位表

單縣縣直單位公開遴選工作人員報名登記表

單縣縣直機關(guān)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

縣直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年4月30日

（責(zé)任編輯：李明）