2019黑龍江哈爾濱市第五醫(yī)院招聘50人公告

哈爾濱市第五醫(yī)院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健、康復(fù)為一體的大型三甲綜合醫(yī)院，現(xiàn)由于醫(yī)院發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大，患者就醫(yī)人數(shù)增加，為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，醫(yī)院急需招聘編制外臨時(shí)性工作人員以滿足臨床工作需求?，F(xiàn)公告如下：

一、指導(dǎo)原則

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。實(shí)行崗位公開，自愿申報(bào)，擇優(yōu)選拔。

二、招聘崗位人數(shù)

此次招聘編制外臨時(shí)工作人員50人。具體招聘崗位、人數(shù)、條件等詳見《哈爾濱市第五醫(yī)院2019年招聘編制外臨時(shí)工作人員計(jì)劃表》(以下簡稱《招聘計(jì)劃表》)。

三、公告發(fā)布網(wǎng)站

哈爾濱市第五醫(yī)院網(wǎng)站

http://www.hrbdwyy5.cn

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有崗位工作所需要的專業(yè)素質(zhì)和能力，身體健康;

4.考生年齡要求：滿18周歲(2001年12月1日以前出生)，35(含)周歲以下(1984年12月1日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷或具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員年齡可放寬至40(含)周歲以下(1979年12月1日及以后出生)。

除符合上述基本條件外，還應(yīng)具備招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位等其它資格條件(詳見《哈爾濱市第五醫(yī)院招聘公告》)。

(二)下述人員不能報(bào)考

1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有作弊行為的或有報(bào)考不誠信記錄,且處理期未滿的人員;

3.試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員;

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系，具體回避關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

5.現(xiàn)役軍人;

6.2020年及以后畢業(yè)生。

五、招聘程序和方法

1、本次招聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)?？忌鶕?jù)哈爾濱市第五醫(yī)院招聘公告發(fā)布的招聘信息，按照招聘崗位條件和要求進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，工作人員根據(jù)招聘崗位條件進(jìn)行資格審查合格后方可報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，崗位招聘人數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)比例不得低于1：3的比例。若達(dá)不到1:3的比例，將上報(bào)醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)班子，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定崗位是否取消。對于報(bào)考崗位被取消的考生，只有一次改報(bào)其他崗位的機(jī)會。具體事宜人事科電話通知。

2、筆試、面試

醫(yī)院根據(jù)不同崗位招聘條件要求，采取筆試、面試結(jié)合的方式。

(1)筆試：采用試卷答題形式，對考生進(jìn)行專業(yè)及相關(guān)知識考核?？荚嚥扇￠]卷考試。醫(yī)院招聘工作專家組全程封閉出題，出題專家由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在紀(jì)檢監(jiān)督下從院內(nèi)專家?guī)祀S機(jī)抽取。考試結(jié)束后，現(xiàn)場封閉考卷、全程封閉閱卷。

(2)筆試入圍人員有資格參加面試。

進(jìn)入面試人員的確定。筆試結(jié)束后，將筆試卷面成績與政策加分相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。對達(dá)不到1:3比例的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試。既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消或縮減此招聘崗位。面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行。醫(yī)院招聘工作小組、醫(yī)院招聘工作專家組參加面試，在醫(yī)院招聘工作監(jiān)察組全程監(jiān)督下進(jìn)行面試及面試核分。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

3、評分方法

(1)筆試：總成績?yōu)?00分，劃定入圍人員分?jǐn)?shù)線。

(2)面試：總成績?yōu)?00分，考官評分時(shí)，要獨(dú)自打分，不得相互商量。計(jì)分時(shí)，按有效考官評分計(jì)算出平均得分，即為考生面試最終得分。

4、當(dāng)場公布面試成績，由考生當(dāng)場簽字確認(rèn)。

5、考生筆試與面試成績之和，為考生總成績。

6、報(bào)名注意事項(xiàng)：

1、報(bào)名時(shí)間：2019年11月28日-29日(每天上午9：00—11：00，下午13：00—15：00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：哈爾濱市第五醫(yī)院五號樓二樓會議室

3、每名報(bào)考人員只限報(bào)一個崗位;

4、報(bào)考人員必須用第二代身份證報(bào)名;

5、報(bào)名時(shí)請攜帶所有畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、身份證原件及復(fù)印件各一份(另附二寸近期免冠照片三張)。

6、咨詢電話：0451-88626697;0451-88626608;

六、體檢和考核

1、面試后，將筆試成績與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進(jìn)行面試加試,者進(jìn)入體檢和考核。通知入圍者體檢，體檢合格者辦理聘用手續(xù)。

2、考核

考核由哈爾濱市第五醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藨?yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3、體檢或考核不合格者不予聘用

七、聘用

1、聘用原則：按總成績由高至低依次錄取，錄取到最后應(yīng)錄入的名次分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績?yōu)橹鳌?/p>

2、公布擬聘用人員名單

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在哈爾濱市第五醫(yī)院網(wǎng)站公示3個工作日。公示無異議者，辦理臨時(shí)聘用手續(xù)，臨時(shí)聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定臨時(shí)聘用合同，考核不合格的取消臨時(shí)聘用資格。

八、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求。筆試、面試是招聘的重要環(huán)節(jié)，筆試、面試工作的好壞直接關(guān)系到招聘工作的質(zhì)量。因此，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，各個環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)格程序，不出紕漏。筆試、面試的每個環(huán)節(jié)和步驟都要嚴(yán)密安排，要按照方案規(guī)定的程序操作，不得有隨意性。

3、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。要嚴(yán)格考場工作紀(jì)律，維護(hù)此次招聘工作的信譽(yù)，所有參加筆試、面試工作的人員要自覺接受醫(yī)院招聘工作監(jiān)察組的監(jiān)督，確保面試工作的公平、公正。

4、增加筆試、面試工作的透明度。做到公開、公平、公正。

5、招聘工作全過程執(zhí)行回避制度。

招聘工作由哈爾濱市第五醫(yī)院監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

二〇一九年十一月十九日

附件：

《哈爾濱市第五醫(yī)院2019年招聘編制外臨時(shí)工作人員計(jì)劃表》

原標(biāo)題：2019年哈爾濱市第五醫(yī)院 招聘編制外臨時(shí)工作人員公告

原文鏈接：http://www.hrbdwyy5.cn/dwgk.php?id=361