為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市人事局關(guān)于<印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，巴南區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)擬面向社會考核招聘緊缺實(shí)用專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則及方式

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重選拔臨床實(shí)用型人才的原則，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次招聘單位為鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。招聘藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、臨床醫(yī)學(xué)類等5名專業(yè)技術(shù)人員。具體招聘條件、報(bào)名時間和考核等相關(guān)事宜詳見附件1。

三、招聘范圍和對象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.模范遵守憲法、法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.2019年7月31日前須取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證;

6.年齡18周歲以上，35周歲及以下;

7.符合崗位所需的其他條件;

8.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

(二)下列人員不屬于招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

(三)工作經(jīng)歷有關(guān)事項(xiàng)

招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時間為2019年11月，按照“對年對月”計(jì)算。

(四)年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

年齡計(jì)算截止時間為2019年12月4日，如“35周歲及以下”指不滿36周歲，在1983年12月5日及以后出生，依次類推。

(五)專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件3，均簡稱《專業(yè)參考目錄》)審核報(bào)考專業(yè)，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報(bào)名時應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

四、報(bào)名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，不接受其他方式報(bào)名，報(bào)考人員只能選擇一個招聘單位的一個崗位報(bào)名。報(bào)名時間定于12月5日至12月6日。具體報(bào)名地點(diǎn)、方式及聯(lián)系方式詳見附件1。報(bào)名所需的材料請?jiān)斠姼郊?。

對通過資格審查的人員可按有關(guān)規(guī)定收取考試費(fèi)后發(fā)放準(zhǔn)考證。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。通過資格審查的人數(shù)將在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公布。

五、考試考核

(一)具體組織實(shí)施。

本次考試考核，由巴南區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)生健康委研究制定考核招聘工作方案，報(bào)市人力社保局審核備案后公開發(fā)布并組織實(shí)施?？荚嚳己藭r間確定在非工作日，采取面試形式，也可以在面試前組織筆試，根據(jù)工作實(shí)際和報(bào)名人數(shù)多少，研究決定是否組織筆試。

報(bào)名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到6∶1及以上的，應(yīng)先行組織筆試，并按照筆試成績高低以3∶1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，考生棄考等因素致使達(dá)不到3∶1的，則面試比例調(diào)整為2∶1;報(bào)名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)不到2∶1的緊缺崗位，由區(qū)人力社保局報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)是否放寬開考比例。

考核招聘應(yīng)著眼崗位所需業(yè)務(wù)能力及綜合素養(yǎng)。其中：組織筆試的，筆試內(nèi)容包括綜合基礎(chǔ)知識(專業(yè)知識)等;面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

考核招聘成績實(shí)行百分制，量化計(jì)分。其中：組織筆試的，考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。未組織筆試的，考試考核總成績=面試成績。

未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)且未形成有效競爭的，面試成績須達(dá)到70分方能進(jìn)入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié);設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的，按考生考試考核總成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)。

考試考核的地點(diǎn)、方式等招聘有關(guān)事項(xiàng)，未在附件中明確的，提前3個工作日在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公布。

(二)簡化程序的情形 

對取得全日制研究生學(xué)歷的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，或相應(yīng)崗位高級職稱人員，可根據(jù)工作需要采取面談等靈活簡便的方式予以考核招聘。同一崗位形成競爭的，依次按照考核成績、職稱、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷高者優(yōu)先聘用。面談考核成績應(yīng)在70分以上，應(yīng)聘者可直接確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核成績(小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字)從到低分等額確定(當(dāng)考試考核總成績相同時，依次按崗位所需的職稱、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷，高者優(yōu)先;若仍相同則加試，以加試成績高者優(yōu)先)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

（責(zé)任編輯：李明）