2019第四季度重慶綦江區(qū)（考核）招聘事業(yè)單位人員醫(yī)療崗公告【招13人】

(2)面試

現(xiàn)場資格審查合格的人員由綦江區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織面試。具體面試時間、地點、方式、注意事項等詳見現(xiàn)場資格復審通過后發(fā)放的《應試人員面試須知》?？忌话匆?guī)定的時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。

公開招聘崗位所有考生面試采取結構化面試方式進行，面試分值100分。當場宣布面試成績，并由考生簽字確認，面試成績達到60分者方為合格。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會局備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

3.考試總成績計算

公開招聘其他崗位的考生考試總成績=筆試成績/2×60%+面試成績×40%(計算結果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))?？荚嚳偝煽兗斑M入體檢人員名單將于面試后在綦江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站“公告公示”欄及時公示。

(二)考核招聘

1.考核招聘資格復審、考核的時間及地點另行通知，以資格復審時領取的《應試人員考試須知》為準。

考核招聘的考生，報名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達到6∶1及以上的，應先行組織筆試，并按照筆試成績高低以3∶1的比例確定人選進入考核環(huán)節(jié)，筆試成績不計入總成績。

2.考核采取結構化面試(區(qū)教委所屬崗位采取模擬上課)的方式進行，分值100分。主要測試應試人員的實際操作能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調能力和語言表達能力，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施，成績達到60分及以上為合格，分數(shù)為60分以下者為不合格，考核成績評定在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告報區(qū)人力社保局備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

3.考核招聘總成績計算

考試考核總成績=面試(模擬上課)成績(計算結果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

考核總成績及進入體檢人員名單將于面試后3個工作日在綦江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站“公告公示”欄及時公示。

六、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生折后考試總成績從到低分等額確定體檢人員，如考試總成績分數(shù)相同，則依次按學歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績高者確定(下同)。若上述情況和成績均相同，則由區(qū)人力社保局組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。

體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

若體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額按報考同一崗位考生考試總成績從到低分依次遞補。

七、考察

體檢合格人員，由招聘單位會同主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

若考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額不再遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、綦江區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試總成績等其他應公示事項。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報綦江區(qū)人力社保局審批，并報市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在綦江區(qū)工作5年，所在單位工作3年方能流動;未滿規(guī)定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。

十、招聘紀律

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘簡章要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘簡章發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十一、其他事項

(一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。

(二)請考生在招聘期間關注綦江區(qū)人民政府網(wǎng)公告公示欄查看筆試、面試、體檢等相關信息。

(三)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

招聘政策咨詢電話：023-87268706

考試考務咨詢電話：023-48625835

本簡章由重慶市綦江區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

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1.綦江區(qū)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

2.綦江區(qū)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表.doc

3.綦江區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位人員崗位情況一覽表.xls