根據(jù)我院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院長辦公會研究：我院公開招聘合同制專業(yè)技術(shù)人員70名。參照人事部(第6號令)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，經(jīng)研究特制定招聘方案如下：

一、指導(dǎo)原則

參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。采取考試和考核的辦法，把一批熱愛衛(wèi)生事業(yè)，有高度事業(yè)心和責(zé)任感、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員選聘到衛(wèi)生隊(duì)伍中來，解決當(dāng)前我院人才缺乏問題。

二、招聘條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正。

2、身體健康，五官端正。

3、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷。

4、年齡：30周歲以下，即1990年4月1日以后出生。研究生學(xué)歷及規(guī)培生年齡可放寬至35周歲以下。

5、資格：見崗位條件要求。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除學(xué)籍的;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

3、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員或事業(yè)新進(jìn)人員、普通高等院校在校生;

4、縣內(nèi)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)在職在編人員;

5、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為不能報(bào)考的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

三、招聘專業(yè)、人數(shù)及崗位條件要求見附件

四、招聘程序

(一)報(bào)名時間：2020年4月1日-2020年4月15日，工作日上午8:00-11:00，下午2:30-5:00

(二)報(bào)名方式：疫情期間采取網(wǎng)上報(bào)名方式，請應(yīng)聘者將本人身份證、大學(xué)畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、資格證(或成績合格證明)等電子檔發(fā)送至郵箱sc7973129@163.com。

(三)招聘人員方法

招聘人員通過筆試、面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。

1、筆試

閉卷考試，考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識。滿分為100分。

2、面試

①面試人選確定：參加筆試的人員根據(jù)筆試成績按招聘崗位1：1.5的比例從到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，同時進(jìn)入面試。

②面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。滿分為100分。

3、考試成績計(jì)算辦法：

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

通過資格審查人員與招聘崗位比例等于或小于1:1.5時，采取簡易程序直接進(jìn)入面試程序。

筆試、面試時間及地點(diǎn)另行通知。

五、體檢

根據(jù)考試成績，按照1：1的比例從到低分的順序確定參加體檢的人員。遇有成績并列的人員，同時進(jìn)入體檢。如遇有放棄者，按考試成績依次遞補(bǔ)。

體檢工作由我院組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，具體時間、地點(diǎn)另行通知。

六、聘用

1、確定擬聘人員。對體檢合格的人員，從到低分確定擬聘人員。

2、新聘人員實(shí)行試用期三個月，試用期滿進(jìn)行考核，考核工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)?？己撕细裾撸枰云赣?考核不合格者,不予聘用。

七、其他

資格審查貫穿招聘全過程，如遇有虛假行為取消其錄取資格，招聘工作將邀請紀(jì)檢部門全程參與。

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商城縣人民醫(yī)院招聘合同制人員報(bào)名登記表.doc

商城縣人民醫(yī)院招聘崗位.docx

商城縣人民醫(yī)院

2020年4月1日

原標(biāo)題：商城縣人民醫(yī)院2020年公開招聘合同制專業(yè)技術(shù)人員的工作方案

文章來源：http://www.xyrsks.com/bencandy-171-17887-1.htm

（責(zé)任編輯：李明）