為緩解永勝縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才緊缺、專業(yè)技術(shù)人員不足的現(xiàn)狀，進(jìn)一步充實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)?2016?182號)等文件規(guī)定，決定面向社會公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員25名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，面向醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘對象

(一)全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生;

(二)年齡在30周歲及以下(1990年4月1日以后出生)，研究生、規(guī)培結(jié)業(yè)生年齡可放寬至35周歲及以下(1985年4月1日以后出生人員)，戶籍不限;

(三)同等條件下，具有執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先錄用。

三、招聘條件

(一)報(bào)考者應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī);

2.具有良好的思想政治素質(zhì)，品行端正，作風(fēng)正派;

3.具備招聘崗位所需的專業(yè)和技能條件;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.具備招聘崗位所需的條件及要求。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

2.普通高校全日制在讀學(xué)生(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生除外);

3.現(xiàn)役軍人;

4.2015年以來被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員,被認(rèn)定在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考試報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息而被禁考的人員;

5.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到刑事處罰期未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，均不得參加應(yīng)聘;

6.失信被執(zhí)行人;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

四、招聘崗位、條件及要求

具體招聘崗位、名額和條件要求詳見附件《2020年永勝縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員招聘計(jì)劃表》。

五、報(bào)名及注意事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間：2020年 4月21日—4月30日。2020年永勝縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員的所有招聘崗位由永勝縣人民醫(yī)院組織報(bào)名事宜。應(yīng)聘者將報(bào)名資料投遞到永勝縣人民醫(yī)院郵箱進(jìn)行報(bào)名，永勝縣人民醫(yī)院郵箱：ysxyy901@163.com。

(二)面向范圍：全國各類醫(yī)學(xué)院校符合招聘條件的畢業(yè)生均可報(bào)名。

(三)注意事項(xiàng)：所有報(bào)名資料需進(jìn)行電子掃描，并提供近期一寸免冠照片電子版。

六、招聘程序

(一)資格審查

1.應(yīng)聘者報(bào)考永勝縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員崗位時(shí)，由永勝縣人民醫(yī)院對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)，需提供本人身份證、永勝縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表和學(xué)校開具的學(xué)歷及學(xué)位證明等掃描件;往屆畢業(yè)生需提供本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、個(gè)人檔案保存地人社部出具的未就業(yè)證明、永勝縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表等掃描件。

3.資格審查結(jié)束后，符合條件的應(yīng)聘者方可參加崗位能力測試。

(二)崗位能力測試

1.崗位能力測試方式。招聘將通過網(wǎng)絡(luò)視頻、電話等方式進(jìn)行崗位能力測試，測試內(nèi)容以招聘崗位專業(yè)知識和能力測試為主。成績計(jì)算以崗位能力測試成績(四舍五入保留兩位小數(shù))為最終成績，如出現(xiàn)成績相同情況，對并列者進(jìn)行復(fù)試，按成績由到低分選用。崗位能力測試總分100分，最低控制分為60分。

2.崗位能力測試時(shí)間。測試時(shí)間由用人單位在報(bào)名結(jié)束后，以電話、短信等方式通知已經(jīng)通過資格審查的應(yīng)聘者。

3.注意事項(xiàng)。應(yīng)聘者在參加崗位能力測試前須保持電話暢通，務(wù)必按照用人單位通知的測試時(shí)間、測式方式參與測試;測試開始后未到位的應(yīng)聘者，視為自動棄權(quán)處理。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書

按照崗位能力測試成績由高到底的順序與崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，擬聘人員按照有關(guān)規(guī)定及規(guī)范要求與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。

（責(zé)任編輯：李明）