(三)面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)等。

2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

3、考官組成：考官組一般不少于7人，計算成績時，除掉一個最和一個最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。面試成績采取百分制計分，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

4、當參加面試實到人數(shù)等于該引進崗位計劃數(shù)時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察。

(四)體檢與考察(含資格復審)

1、體檢工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

2、體檢和考察人數(shù)依面試成績從到低分順序，按與引進崗位計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。

3、體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4、考察工作根據(jù)擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

5、遞補：因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次，擬聘用人員公示結(jié)束后，不再遞補。

(1)擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的;

(2)擬引進人員公示結(jié)果影響聘用的;

(3)擬引進人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的;

(4)導致擬引進崗位空缺的其他情形。

(五)公示

引進各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州人力資源和社會網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)等網(wǎng)站上公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關(guān)信息，公示7天。

(六)審批

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進的，由用人單位主管部門按照有關(guān)程序和要求，履行報批手續(xù)。對違反公開引進規(guī)定或未能在2015年7月31日前提供引進崗位所要求相應層次的學歷、學位證書的報考人員，取消其引進資格。

(七)簽訂聘用合同

經(jīng)審批后，用人單位須在15日內(nèi)與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

1、本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。

2、政策、考務咨詢電話：0563-3025555(區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科)

監(jiān)督電話：0563-3023465(區(qū)監(jiān)察局舉報中心)、0563-3023256(區(qū)人社局紀檢監(jiān)察室)。

原標題：2015年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才公告

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2015年宣州區(qū)公開引進高層次人才報名資格審查表

2015年宣州區(qū)事業(yè)單位高層次公開引進高層次人才崗位一覽表

宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組

2015年5月18日

（責任編輯：李明）