中山大學(xué)附屬第五醫(yī)院是中山大學(xué)在珠江口西岸的直屬附屬醫(yī)院，擁有完整的學(xué)科體系和全建制人才培養(yǎng)體系。近年來，醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力和體量迅速攀升，人才結(jié)構(gòu)與規(guī)模在灣區(qū)西岸獨占鰲頭。我院歡迎海內(nèi)外英才加入，以下崗位此招聘2020年全年有效。

一、2020年臨床科室高層次人才招聘計劃與薪酬待遇

(一)2020年臨床科室高層次人才招聘計劃

招聘科室：

婦科、產(chǎn)科、兒科、手術(shù)麻醉科、血液內(nèi)科、重癥醫(yī)學(xué)科、呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科、心內(nèi)科、消化內(nèi)科、腎內(nèi)科、風(fēng)濕免疫科、內(nèi)分泌與代謝病科、神經(jīng)內(nèi)科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科、精神心理科、腫瘤中心、感染病防治中心、急診科、全科醫(yī)學(xué)科、老年科、肝膽外科、甲乳外科、泌尿外科、心臟外科、創(chuàng)傷與關(guān)節(jié)外科、脊柱外科、神經(jīng)外科、燒傷創(chuàng)面修復(fù)外科、整形美容外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮膚科、介入醫(yī)學(xué)科、放射科、超聲科、核醫(yī)學(xué)科、病理科、輸血科、臨床營養(yǎng)科、藥學(xué)部、鳳凰醫(yī)療中心等等。

(二)薪酬待遇

1. 臨床

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供150萬元的項目經(jīng)費;配備1名技術(shù)員，優(yōu)先研究生招生指標;提供90-120平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼;年薪70萬-100萬或面談。

2. 臨床學(xué)術(shù)骨干

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供90萬元的項目經(jīng)費;優(yōu)先研究生招生指標;提供75-90平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼;年薪50萬-70萬或面談。

二、2020年科研人員引進崗位和條件(名額不限)

(一)招聘學(xué)科：分子影像學(xué)、基因組學(xué)、分子生物學(xué)、血管生物學(xué)、分子醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)圖像處理、免疫學(xué)、抗感染免疫、類器官、肝臟病學(xué)、傳染病診斷研究、超聲醫(yī)學(xué)、化學(xué)生物學(xué)、腫瘤、心腦血管、細胞生物學(xué)、生物化學(xué)、納米材料合成與應(yīng)用研究、材料學(xué)、生物信息學(xué)、遺傳學(xué)、生物統(tǒng)計學(xué)、生物信息、計算生物學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域。

(二)招聘類型、應(yīng)聘條件及相關(guān)待遇

1. 領(lǐng)軍人才：

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供1500萬元的項目經(jīng)費;配備5名技術(shù)員，博士后不限名額，每年在學(xué)校招生指標外單列1個博士生指標;提供150平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼;年薪100萬以上或面談。

2. 中青年杰出人才：

(1) 身心健康，年齡一般不超過45周歲。

(2) 取得博士學(xué)位，并有連續(xù)3年以上海外科研工作經(jīng)歷。

(3) 在海外知名高校、科研機構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位。

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供500萬元的項目經(jīng)費;配備2名技術(shù)員，來院工作第一年在學(xué)校招生指標外單列1個博士生指標;提供120-150平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼;年薪80萬-120萬或面談。

3. 中山大學(xué)“百人計劃”引進人才，研究員、博導(dǎo)

(1) 身心健康，年齡不超過40周歲。

(2) 具有特別的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，研究方向具有重要創(chuàng)新前景，獲得海內(nèi)外認可的專業(yè)成就，以第一作者或通訊作者在國際頂尖學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文或取得公認的科研成果。

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供150萬元的項目經(jīng)費;配備1名技術(shù)員，優(yōu)先研究生招生指標;提供90-120平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼;年薪70萬-100萬或面談。

4. 中山大學(xué)“百人計劃”引進人才，副研究員、碩導(dǎo)

(1) 身心健康，年齡不超過35周歲。

(2) 具有活躍的創(chuàng)新思維、較強的創(chuàng)新能力和較大的發(fā)展?jié)摿?，取得高水平、?chuàng)新性的專業(yè)成就。

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供90萬元的項目經(jīng)費;優(yōu)先研究生招生指標;提供75-90平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼;年薪50萬-70萬或面談

5. 中大五院特聘研究人員

特聘研究人員的崗位類別為特聘研究員、特聘副研究員兩類。

(1) 身心健康，具有博士及以上學(xué)歷(學(xué)位)，

(2) 聘用時的年齡原則上不超過 38 周歲，有海外高水平大學(xué)、科研機構(gòu)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

待遇：16萬-30萬

6. 科研型博士后

(1) 學(xué)歷學(xué)位條件：2020年應(yīng)屆博士或已取得博士學(xué)位，且獲得博士學(xué)位不超過3年。

(2) 健康及年齡條件：身心健康，年齡不超過35周歲。

(3) 可全職在站工作，具備較高的學(xué)術(shù)水平和較強的科研能力的海內(nèi)外博士。

隨時接收博士后入站申請?？赏ㄟ^投遞簡歷、視頻面試的方式，通過后即可入站。

待遇: 起點年薪+績效獎勵+進站津貼+科研獎勵

(1) 薪酬：博士后年薪30-40萬，在US news、QS、TIMES等世界大學(xué)排行榜排名前150的高校博士畢業(yè)生，提供額外津貼4萬元。有學(xué)歷背景或科研經(jīng)歷，提供額外津貼2萬元;

(2) 在站期間發(fā)表文章、所獲基金、專利按醫(yī)院科研獎勵政策另享高額獎勵;

(3) 提供75平米/2人或90平方/3人的人才公寓(有家電，拎包入住);

(4) 享受醫(yī)院編制員工的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險等基本社會保險和住房公積金，享受餐補、高溫補貼、節(jié)日補貼、上下班車等福利待遇;

(5) 鼓勵申報合適的人才項目、科研基金，參與國際合作交流與課題合作;

(6) 在站博后可通過學(xué)校認定為助理研究員，凡考核合格的博士后根據(jù)崗位需要優(yōu)先留院, 出站博士后可留院享受人才待遇。

(7) 博士后留院工作可獲得50萬元住房補貼。

ü 所有高層次人才均可依托我院申請“珠海英才計劃”，綜合獎勵130萬-300萬。

三、聯(lián)系方式

本招聘公告長期有效，有意洽談?wù)哒垖€人應(yīng)聘材料發(fā)至liulu58@mail.sysu.edu.cn(郵件主題注明應(yīng)聘博士后崗位)。應(yīng)聘材料包括：

1.個人簡歷，含基本信息、教育及工作經(jīng)歷、近五年承擔科研基金及發(fā)表論文情況(標注影響因子及中科院大類學(xué)科分區(qū))、獲獎成果等;

2.附件材料，包括身份證/護照、所有學(xué)歷學(xué)位證書、任職證明、基金證明、論文首頁等。

聯(lián)系地址：中國廣東省珠海市香洲區(qū)梅華東路52號中大五院行政綜合樓522人才發(fā)展辦公室

聯(lián)系人： 姚老師，劉老師

電話：0756-2528762，0756-2528862

原標題：中山大學(xué)附屬第五醫(yī)院2020年高層次人才招聘啟事

文章來源：http://www.zsufivehos.com/index.php?do=yygglist&ac=info&cid=8276

（責任編輯：李明）