2020山東淄博市“名校人才特招行動(dòng)”事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招129人】
(二)面試
1、面試時(shí)間:
面試時(shí)間為2020年6月30日之前,具體時(shí)間和有關(guān)要求由招聘單位主管部門(mén)確定,并提前至少3天在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布通知,請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站信息,并保持聯(lián)絡(luò)暢通。
2、面試人員:
報(bào)名、初審結(jié)束后,對(duì)于報(bào)名人數(shù)高于計(jì)劃數(shù)1:3比例的崗位,招聘單位主管部門(mén)可增加初試環(huán)節(jié)。初試方式、時(shí)間、具體要求由招聘單位主管部門(mén)確定,并提前3天在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布通知。
初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分,初試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員,根據(jù)初試成績(jī)排名按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員,最后一名初試成績(jī)并列的,初試成績(jī)并列人員全部進(jìn)入面試范圍。初試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍人員名單在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站公布。
進(jìn)入面試范圍人員,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確定面試人員。
3、資格審查:
資格審查由招聘單位或主管部門(mén)具體負(fù)責(zé),采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式,對(duì)應(yīng)聘人員是否符合招聘范圍和崗位具體條件進(jìn)行審核,并驗(yàn)看應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料的原件。
資格審查須由應(yīng)聘人員本人按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料,否則視為棄權(quán)。其中,證明類(lèi)材料提交原件,由招聘單位留存;證書(shū)、檔案類(lèi)材料提交原件和復(fù)印件,審核后原件退回,復(fù)印件由招聘單位留存;其中檔案類(lèi)材料無(wú)法提交原件的,可提交加蓋檔案保管部門(mén)公章的復(fù)印件,由招聘單位留存。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的,一經(jīng)查實(shí),立即取消應(yīng)聘資格,并按有關(guān)規(guī)定處理。
4、面試:
面試由招聘單位主管部門(mén)組建考評(píng)組,對(duì)面試人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測(cè)評(píng)。
面試執(zhí)行回避制度,面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,實(shí)行回避。
面試采用百分制計(jì)算成績(jī),成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分。面試成績(jī)和排名當(dāng)場(chǎng)公布,如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同,按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定排名順序。
5、簽約:
面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績(jī)排名等額確定考察人選,簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū),并在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站公布面試成績(jī)和考察人選名單。
(三)考察、體檢與公示
考察人選的考察、體檢工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織,具體時(shí)間和要求另行通知,其中應(yīng)屆畢業(yè)生的考察、體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行;擬聘用人員名單在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站公示。請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站信息,并保持聯(lián)絡(luò)暢通。
1、考察:
招聘單位主管部門(mén)組成考察組,對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校(單位),采取查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪(fǎng)談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)(單位工作業(yè)績(jī))及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性。
考察組需對(duì)考察人選做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評(píng)價(jià)并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料,報(bào)招聘單位主管部門(mén)研究決定。
2、體檢:
體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施,體檢費(fèi)用由考察人選承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
3、公示:
招聘單位主管部門(mén)根據(jù)考察、體檢結(jié)果,確定擬聘用人員,并在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,確定為聘用人員。
(四)聘用
招聘工作結(jié)束后,招聘單位主管部門(mén)將聘用人員花名冊(cè)報(bào)同級(jí)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案。公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》,招聘單位憑此通知書(shū)辦理各項(xiàng)手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的,試用期一般為6個(gè)月;屬初次就業(yè)的,試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿(mǎn)合格的原則上按照招聘崗位類(lèi)別及層次聘用,不合格的解除聘用合同。試用期滿(mǎn)聘用八級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的,不受單位常設(shè)崗位數(shù)量限制。
實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作,按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次名校人才特招行動(dòng),由招聘單位主管部門(mén)在各級(jí)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。各招聘單位主管部門(mén)要成立招聘工作機(jī)構(gòu),專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招聘有關(guān)工作。招聘全程接受紀(jì)檢部門(mén)、公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà):
招聘單位咨詢(xún)電話(huà)(見(jiàn)附件1)
淄博市人社局事業(yè)單位人事管理科 0533-2791826
監(jiān)督電話(huà):
淄博市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委 0533-2868244
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2020年淄博市“名校人才特招行動(dòng)”(第三批)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx
2020年淄博市“名校人才特招行動(dòng)”應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc
2020年淄博市“名校人才特招行動(dòng)”應(yīng)聘人員信息表.xlsx
世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(ARWU)Top三百.xls
淄博市人力資源和社會(huì)局
2020年5月26日
(責(zé)任編輯:李明)
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