2020廣西賀州市事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招203人】
(二)面試擬入圍人選的資格審核
1.擬入圍面試人選資格審核時(shí)間:2020年9月中上旬。具體時(shí)間以資格審核通告為準(zhǔn)。
2.資格審核單位:市直事業(yè)單位主管部門(mén)、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局為面試擬入圍人選的資格審核單位。
3.資格審核材料:面試擬入圍人選須提供以下報(bào)名申請(qǐng)材料的復(fù)印件進(jìn)行面試資格審核(資格復(fù)審時(shí)要求出具原件)。
(1)本人有效居民身份證;
(2)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證。國(guó)外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書(shū), 須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明。2020年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供證件確有困難的,經(jīng)資格審查單位同意,可在面試資格復(fù)審時(shí)提供,逾期未提供的視為放棄聘用資格。
(3)《2020年度廣西事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名登記表》;
(4)戶(hù)口簿(報(bào)考有戶(hù)籍要求崗位的人員及申請(qǐng)少數(shù)民族加分的人員須提供);
(5)駐賀部隊(duì)隨軍家屬審批表(報(bào)考定向招聘駐賀部隊(duì)隨軍家屬的人員須提供);
(6)《主管單位同意報(bào)考證明》(國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須提供),提供同意報(bào)考證明確有困難的,經(jīng)資格審查單位同意,可在面試資格復(fù)審時(shí)提供。面試資格復(fù)審時(shí)未提供主管單位同意報(bào)考證明的(主管單位蓋章),視為放棄聘用資格;
(7)報(bào)考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位的面試入圍人員,須提供縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。
材料提交方式和時(shí)間:面試擬入圍人選可采取送達(dá)或配送的方式,將有關(guān)材料提交面試資格審查單位,并及時(shí)聯(lián)系確認(rèn)。配送材料的報(bào)考人員請(qǐng)使用快遞方式配送相關(guān)材料的復(fù)印件,并在信封上注明“公開(kāi)招聘報(bào)名材料”字樣。材料提交時(shí)間以資格審核通告為準(zhǔn)。
報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請(qǐng)材料或信息不實(shí),涉及報(bào)考資格的,由面試資格審查單位取消面試資格,并按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
(三)面試入圍人選遞補(bǔ)。2020年9月中旬。
面試擬入圍人選公布后,如有報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審核,或是出現(xiàn)未通過(guò)資格審核,或是自愿放棄面試資格的,按照?qǐng)?bào)考同一崗位筆試合格成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。遞補(bǔ)由招聘單位或其人事主管部門(mén)電話或短信通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是資格審核期間關(guān)機(jī)導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系上其本人的,招聘單位人事主管部門(mén)做好詳細(xì)記錄并及時(shí)報(bào)備賀州市人力資源和社會(huì)局,然后取消該報(bào)考人員遞補(bǔ)資格,由招聘單位人事主管部門(mén)通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。
放棄面試資格的報(bào)考人員須在資格審查期間向資格審查單位提交書(shū)面申請(qǐng)(親筆簽名,并按手印)。
(四)發(fā)布面試公告和面試資格復(fù)審
1.發(fā)布面試公告。經(jīng)對(duì)面試擬入圍人選進(jìn)行資格審查后,確定面試入圍人選,并在賀州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/ggfw/bmlqfw/rsks/)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后,自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
面試公告一般距面試前7天發(fā)布,暫定2020年9月下旬。
2.對(duì)面試入圍人選進(jìn)行面試資格復(fù)審。面試前,各招聘單位要通知進(jìn)入面試的人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員需提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的,視為放棄聘用資格。
面試資格復(fù)審一般在面試前3-5天內(nèi)進(jìn)行。
(五)實(shí)施面試
1.面試工作由賀州市人力資源和社會(huì)局、各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局和招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施(具體組織開(kāi)展工作以面試公告為準(zhǔn)),同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督,并接受社會(huì)公眾監(jiān)督。
2.面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余按扣3分處理。
3.面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分,60分以上為合格(1:1崗位除外),未達(dá)60分者不能進(jìn)入體檢、考核等程序。
4.報(bào)考縣級(jí)及以上事業(yè)單位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員,其面試成績(jī)需達(dá)到65分以上方為合格(定向招聘駐賀部隊(duì)隨軍家屬崗位除外),否則不能進(jìn)入體檢、考核程序。
5.報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)或駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位、定向招聘駐賀部隊(duì)隨軍家屬崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員,其面試成績(jī)需達(dá)到60分以上方為合格,否則不能進(jìn)入體檢、考核程序。
五、體檢和考核
(一)確定體檢和考核人選
1.綜合成績(jī)的計(jì)算方式。
綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)
2.確定體檢和考核人選。
根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例,按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從到低分的順序確定體檢、考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄的,從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。
綜合成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的確定為體檢、考核人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí),以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為體檢、考核人選。
(二)體檢
體檢工作由市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局分級(jí)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作原則上在面試結(jié)束后一周左右完成。
體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)束后,醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報(bào)告。體檢費(fèi)用由考生自理。
報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,并作為最終的體檢結(jié)果。
體檢不合格的不得確定為擬聘人選,從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。
(三)考核
招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。成立2人以上的考核組,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取多種形式,著重考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計(jì)劃生育以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況,同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清,無(wú)法進(jìn)行有效考核或考核不合格的,不予聘用??己撕?,出具書(shū)面考核意見(jiàn)。
考核不合格的不得確定為擬聘人選,經(jīng)招聘單位提出書(shū)面遞補(bǔ)申請(qǐng)并通過(guò)賀州市人力資源和社會(huì)部門(mén)審批后,可從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。
六、公示及聘用審批
(一)招聘單位從綜合成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選,統(tǒng)一在賀州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/ggfw/bmlqfw/rsks/)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議,或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)部門(mén)按人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù),用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理。工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)公示有異議,經(jīng)核實(shí)影響聘用的,取消其聘用資格;對(duì)反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩審批,待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。
對(duì)擬聘用人員公示后,如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用人選。
(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂,并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。
(三)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的初任人員,應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。聘用后的管理,按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、相關(guān)政策
少數(shù)民族報(bào)考人員加3分(其身份認(rèn)定以身份證和戶(hù)口簿登記信息一致為準(zhǔn)),加分計(jì)入筆試成績(jī)。
選派到村任職的大學(xué)畢業(yè)生,符合引進(jìn)人才政策的享受相關(guān)待遇;其他全日制大學(xué)本科畢業(yè)生可享受急需緊缺專(zhuān)業(yè)引進(jìn)人才同等待遇;擔(dān)任村黨組織書(shū)記滿(mǎn)三年的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,可享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償相關(guān)政策,不超過(guò)8000元/學(xué)年。
八、誠(chéng)信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的記入人事考試誠(chéng)信檔案庫(kù),供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
(一)發(fā)布面試資格審查通告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的,取消本次考試資格。
(二)發(fā)布面試公告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,記入人事考試誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,記入人事考試誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,記入人事考試誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為2年。
(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入人事考試誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為3年。
(四)報(bào)考人員被聘用后非因不可抗力原因逾期不報(bào)到被取消聘用的,以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無(wú)故放棄的,記入人事考試誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為5年。
本公告由賀州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)骺h(區(qū))人力資源和社會(huì)局及招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題解釋。(咨詢(xún)電話詳見(jiàn)《2020年度賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》中“聯(lián)系方式”欄)。
招考政策咨詢(xún)電話:賀州市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科:0774--5136583;考試相關(guān)技術(shù)服務(wù):賀州市人事考試管理辦公室:0774--5136517;監(jiān)督電話:賀州市人力資源和社會(huì)局機(jī)關(guān)紀(jì)委:0774--5123322。
特別提示:
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等,均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕,切勿上當(dāng)受騙。
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2020年度賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls
專(zhuān)業(yè)核心課程相似說(shuō)明承諾書(shū).doc
2020年度廣西事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名登記表(港澳臺(tái)報(bào)考人員).docx
2020年版事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱
2019年版廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄.xls
(責(zé)任編輯:李明)
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