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為做好第八屆中國貴州人才博覽會普安縣引進(jìn)高層次及急需緊缺人才工作，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全縣事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)《省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《普安縣高層次人才引進(jìn)辦法》等文件精神，經(jīng)研究同意，決定面向社會公開引進(jìn)各類高層次及急需緊缺人才35名。為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

人才引進(jìn)工作在普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。

二、人才引進(jìn)原則及程序

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審核、測試、體檢、考察、公示、審批的程序進(jìn)行。

三、人才引進(jìn)計(jì)劃及職位

普安縣2020年度計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)單位工作人員共35名，引進(jìn)職位詳見附件1《黔西南州普安縣2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動”人才需求計(jì)劃表》(以下簡稱《人才需求計(jì)劃表》)。

四、人才引進(jìn)對象及條件

(一)人才引進(jìn)對象

在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷和5月31日前線下報(bào)名，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員，詳見《黔西南州普安縣2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動報(bào)名初審合格人員名單》。已在規(guī)定時間內(nèi)(2020年5月31日前)投遞了簡歷，未收到我縣人才引進(jìn)辦公室任何回復(fù)的人才，可在自本方案公告后3天內(nèi)，電話聯(lián)系我縣人才引進(jìn)辦公室查明原因，3天內(nèi)仍然未聯(lián)系的視為自動放棄本次人才引進(jìn)資格。

(二)人才引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義, 年齡在18周歲以上(2002年5月9日及以前出生)、45周歲以下(1974年5月8日及以后出生);

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)且具有國家承認(rèn)并符合引進(jìn)崗位學(xué)歷要求的畢業(yè)生;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

5.在普安縣服務(wù)年限不少于5年;

6.符合《人才需求計(jì)劃表》的相關(guān)要求;

7.具備擬報(bào)考職位所需的其它資格條件，有工作經(jīng)歷要求的，工作經(jīng)歷時間計(jì)算截止到2020年5月8日，在校期間的社會實(shí)踐及實(shí)習(xí)經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。

(三)下列人員不作為引進(jìn)對象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止至2020年5月8日)或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

8.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

9.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近 5 年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、資格審查及測試

(一)資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)，資格復(fù)審時間原則上安排在測試的前一天進(jìn)行。具體復(fù)審的時間和地點(diǎn)由用人單位或主管部門確定后在普安縣人民政府網(wǎng)和微信公眾號“普安人社”進(jìn)行公告。本次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例，資格復(fù)審合格人員全部參加面試。資格復(fù)審不合格或未參加資格復(fù)審的人員不得進(jìn)入到人才引進(jìn)下一環(huán)節(jié)。資格復(fù)審結(jié)束，主管部門將資格復(fù)審合格人員名單在普安縣人民政府網(wǎng)和微信公眾號“普安人社”進(jìn)行公告。

考生提供本人有效身份證、畢業(yè)證(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表原件)、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、近期免冠一寸照以及對應(yīng)職位所需材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。

(二)測試

本次人才引進(jìn)，采取線下現(xiàn)場測試(面試、評審)的方式進(jìn)行。測試工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，由用人單位或主管部門具體實(shí)施。測試方式由用人單位或主管部門自行確定，用人單位、主管部門公平、公正、公開、擇優(yōu)選拔高層次、急需緊缺人才，在此工作方案的總體要求下制定本單位測評方案，報(bào)縣人力資源和社會局備案后，方可對資格復(fù)審合格人員進(jìn)行測試，測試分值滿分均為100分，測試成績均按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)進(jìn)行計(jì)數(shù)。測試的具體時間及地點(diǎn)由各用人單位或主管部門確定后在普安縣人民政府網(wǎng)和微信公眾號“普安人社”進(jìn)行公告。

(三)相關(guān)要求

1.各用人單位或主管部門及參加本次人才引進(jìn)的考生在進(jìn)行資格復(fù)審及測試工作中，要嚴(yán)格按照《第八屆線上線下貴州人才博覽會普安縣線下人才對接防疫方案》(附件3)要求做好防疫工作，要確保不出任何問題。

2.各用人單位或主管部門須于2020年7月20日前完成資格復(fù)審及測試工作，并將資格初審合格人員名單及測試成績統(tǒng)計(jì)核實(shí)無誤后報(bào)縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對測試成績進(jìn)行審核無誤后統(tǒng)一在在普安縣人民政府網(wǎng)和微信公眾號“普安人社”進(jìn)行公告。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員測試成績由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補(bǔ)。若參加測試人數(shù)不足3:1的，則測試成績須達(dá)60分以上方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。測試成績末位并列的，以學(xué)歷高者列為體檢對象，學(xué)歷仍相同的，由用人單位或主管部門再次組織面試確定體檢人員。

體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實(shí)績;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正?？疾鞎r還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

經(jīng)資格審查、測試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，并進(jìn)行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者必須于2020年11月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作主動接受紀(jì)委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。用人單位或主管部門必須嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，杜絕違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生，工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，紀(jì)檢監(jiān)察部門將嚴(yán)肅查處，按相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任，并取消擬聘人員資格。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員，須主動提出回避。對違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，無論進(jìn)入到人才引進(jìn)工作的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

十、其他

(一)本次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2020年12月20日前完成。

(二)本《方案》由普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會局規(guī)定為準(zhǔn)。

業(yè)務(wù)咨詢電話：0859-7237576(縣人力資源社會局人才交流中心)

0859-7232121(縣衛(wèi)生健康局)

0859-7232429(縣司法局)

15186599988(縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局)

紀(jì)律監(jiān)督電話：0859-7235620(縣紀(jì)委縣監(jiān)察委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組)

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1.2020年度黔西南州普安縣“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動”人才需求計(jì)劃表.xlsx

2.2020年度黔西南州普安縣“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動報(bào)名初審合格人員名單.xlsx

3.第八屆線上線下貴州人才博覽會普安縣線下人才對接防疫方案.docx

普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年6月17日

（責(zé)任編輯：李明）