4、應(yīng)聘者需攜帶以下資料

(1)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證及相關(guān)專業(yè)資格證原件及復(fù)印件一式3份。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，須攜帶出具的畢業(yè)推薦信;

(2)近期一寸免冠彩色照片5張;

(3)報(bào)名登記表一式3份;

(4)在職人員需提供原工作單位同意報(bào)考的證明;

(5)符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須填注，其中“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件一式3份;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式3份;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式3份，否則報(bào)名結(jié)束后不予確認(rèn)，后果自負(fù)。

五、招考辦法

本次招聘堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試分值各為100分(采取四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)員崗位，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，總成績(jī)計(jì)算方法：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%;解說員崗位，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，總成績(jī)計(jì)算方法：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×40%+面試成績(jī)×60%。

本次考試由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

1、筆試

筆試采取標(biāo)準(zhǔn)化閉卷考試的方式進(jìn)行，考試時(shí)間為90分鐘。

解說員崗位筆試內(nèi)容為文史綜合知識(shí)、法律法規(guī)、時(shí)事政治、寫作等;計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)員崗位筆試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、系統(tǒng)操作維護(hù)知識(shí)、多媒體基本技術(shù)及其應(yīng)用知識(shí)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)。

具體筆試地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)從到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，并統(tǒng)一公示3個(gè)工作日。若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為公共科目，主要考察應(yīng)聘者的思維表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、判斷分析和解決問題能力等。解說員崗位還要重點(diǎn)考察語(yǔ)言表達(dá)能力和朗誦講解、儀態(tài)儀表。面試時(shí)間為15分鐘。面試出兩套題，由紀(jì)檢人員抽簽確定試題。

設(shè)面試考官組，由7名考官組成?？忌扇奢喅楹炐问剑?dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。

面試結(jié)束后，將考試總成績(jī)對(duì)外公示并按招聘職位1：1的比例由到低分確定考核和體檢人員名單。若考試總成績(jī)相同，如有符合黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)文件相關(guān)政策的考生聘用。否則以面試成績(jī)高者作為進(jìn)入考核體檢人選。

3、考核和體檢

由市民政局組織考核和體檢?？己酥饕菍?duì)考生的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不合格的，不得聘用，空出的崗位按同崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

4、公示和聘用

考試、體檢、考核合格后，擬聘用人員在齊齊哈爾市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用協(xié)議。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生由于個(gè)人原因，未按時(shí)取得畢業(yè)證及派遣證者，取消聘用資格。

5、試用期

聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿后，由市民政局進(jìn)行試用期考核，考核合格的正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，考核不合格的取消聘用資格，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

六、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘組織實(shí)施部門安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的規(guī)定進(jìn)行處理。

原標(biāo)題：齊齊哈爾市民政局關(guān)于公開招聘齊齊哈爾西滿革命烈士陵園管理處工作人員公告

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1、齊齊哈爾西滿革命烈士陵園管理處公開招聘工作人員計(jì)劃表q.xls

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3、齊齊哈爾西滿革命烈士陵園管理處公開招聘工作人員報(bào)名表(計(jì)算機(jī)崗位).doc

齊齊哈爾市民政局

2015年5月28日

（責(zé)任編輯：李明）