為進一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化全區(qū)干部隊伍結構，決定開展競爭性選拔緊缺專業(yè)副科級領導干部工作?，F將有關事項公告如下：

一、選拔職位、人數及范圍

區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局副科級領導干部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管城建副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長共2名。本次競爭性選拔面向全市進行。

二、推薦報名條件

報名人員除應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的有關條件外，還應具備以下相應條件：

(一)基本條件

1.政治素質高。堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，具有履行職務所需要的理論和政策水平。

2.敬業(yè)精神好。有強烈的事業(yè)心和責任感，求真務實，勇于擔當，樂于奉獻。

3.工作能力強。思想解放，勇于創(chuàng)新，具有勝任目標職位所需的組織領導能力和專業(yè)業(yè)務能力，在本職崗位上實績突出。

4.思想作風正。能正確行使權力，清正廉潔，堅持原則，密切聯系群眾，有較好的公認度。

5. 身體健康。

(二)資格條件

從事工程建設、管理工作的現任縣區(qū)機關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道中層干部及事業(yè)單位負責人且任職滿1年，或市級機關公務員及事業(yè)單位職員，或市縣(區(qū))企業(yè)中層干部;具有建筑工程類相關專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職稱;年齡在40周歲以下(即1975年5月31日以后出生)，具有副高及以上專業(yè)技術職稱的可放寬至45周歲以下(即1970年5月31日以后出生);大學本科及以上學歷;近三年年度考核均在稱職(合格)以上。

建筑工程類相關專業(yè)限城鄉(xiāng)規(guī)劃、給排水、建筑工程管理、建筑施工、建筑電氣(含建筑智能化)、建筑設計、建筑結構、建筑材料、風景園林(含景觀設計)、工程造價、市政道路(橋梁)、工程勘察(測量)專業(yè)。

以上任職經歷截止時間為2015年5月31日。

具有下列情形之一的，不得參加競爭性選拔：

1. 近三年年度考核有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)的;

2. 試用期內的公務員、參公人員或事業(yè)單位人員;

3. 涉嫌違紀違法正在接受審查未作出結論的;

4. 受處間或者未滿影響期限的;

5. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選拔方法和步驟

1. 推薦報名。吳興區(qū)范圍內高新區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)級機關部門符合條件的人員向所在單位黨委(黨組)報名，由高新區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及區(qū)級各部門黨委(黨組)集體研究后，擇優(yōu)向區(qū)競爭性選拔(推選)工作領導小組辦公室推薦;符合條件的區(qū)內企業(yè)人員和區(qū)外人員征得本單位同意后(由所在單位在報名表“單位意見”欄內填寫意見并加蓋公章)，直接向區(qū)競爭性選拔(推選)工作領導小組辦公室報名。

高新區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、環(huán)渚街道一般推薦2人，其他單位一般推薦1人;符合條件報名人數較多或特別少的，在與區(qū)委組織部溝通的基礎上，可適當增加或減少推薦人數。區(qū)住建局可從全區(qū)范圍內符合條件的人員中擇優(yōu)推薦3—5名人選。

報名人員需填寫《吳興區(qū)競爭性選拔緊缺專業(yè)副科級領導干部報名表》(見附件)，并貼上近期正面免冠2寸彩色照片。報名時應提供身份證、學歷學位證書、專業(yè)職稱證書、任職文件、榮譽證書等相關材料原件及復印件。

2. 資格審查。區(qū)內報名人員由高新區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和區(qū)級部門黨委(黨組)對本單位報名對象的基本條件、資格、相關證明材料和填寫登記表的真實情況進行初審，并由黨委(黨組)在報名表“單位意見”欄內填寫意見、加蓋公章后報區(qū)競爭性選拔(推選)工作領導小組辦公室進行復審，由區(qū)競爭性選拔(推選)工作領導小組審定。區(qū)內企業(yè)及區(qū)外報名人員由區(qū)競爭性選拔(推選)工作領導小組辦公室審核后，由區(qū)競爭性選拔(推選)工作領導小組審定。

選拔職位人數與經資格審查合格人數的比例應不低于1：6，若不足規(guī)定比例，則核減或取消職數。經資格審查合格人數超過1：15的，由區(qū)競爭性選拔(推選)工作領導小組根據報名對象職務職稱、工作經歷、專業(yè)領域榮譽等情況，擇優(yōu)確定面試對象。

3. 組織面試。面試采取結構化面試形式，重點測試應試者領導能力素質、專業(yè)能力素質及實際工作能力。面試過程中，邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員及基層黨員干部作為群眾代表參加旁聽，進行現場評分。區(qū)紀委全程監(jiān)督。參加面試人員綜合成績按照面試評委評分占80%、群眾代表評分占20%的比例確定。根據考生綜合成績，按1:3的比例，從到低分確定考察人選。

4. 綜合考察。由區(qū)競爭性選拔(推選)工作領導小組辦公室組織考察組，對確定的考察對象進行考察，注重對考察對象德的表現和崗位適應情況的考察。

5. 確定人選。區(qū)委組織部根據考察情況，研究提出建議人選名單，提交領導小組審議后，對其進行體檢，體檢結果作為擬錄用人選的依據之一。建議人選由區(qū)委常委會討論決定并進行公示。

6、試崗任用。通過競爭性選拔產生的副科級領導干部實行試用期制度，試用期為一年。試用期內享受同級干部待遇。試用期滿后，經考核能勝任崗位要求的，正式任職;不能勝任崗位要求的，按程序免去職位后，另行安排工作。企業(yè)報名人員通過競爭性選拔擔任領導干部的，自任職之日起辭去企業(yè)內所有職務，并按有關規(guī)定辦理錄用手續(xù)和其他有關事項。

四、有關安排

1. 報名時間：2015年6月4日—6月9日(周六、周日接受報名)，報名截止時間為2015年6月9日中午12：00。

2. 吳興區(qū)競爭性選拔(推選)工作領導小組辦公室地址：區(qū)行政中心1號樓11樓11111辦公室。

3. 面試具體時間另行通知。

4. 報名咨詢電話：中共吳興區(qū)委組織部，0572-2289166、2289167。

原標題：湖州市吳興區(qū)競爭性選拔緊缺專業(yè)副科級領導干部簡章

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吳興區(qū)競爭性選拔緊缺專業(yè)副科級領導干部報名表.doc

吳興區(qū)競爭性選拔(推選)工作領導小組辦公室

2015年6月3日

（責任編輯：李明）