十、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，考察不合格不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)經(jīng)縣人才引進(jìn)辦審定，取消擬聘用資格,不在遞補(bǔ)人員考察：

1、在黔西南州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;

2、曾受過行政、刑事處罰，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;

3、在2015年7月30日前未能提供引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的;

4、偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

5、曾被開除公職或被辭退的;

6、違反國家法律、法規(guī)、政策的;

7、不符合引進(jìn)職位的資格條件;

8、經(jīng)縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

十一、公示和聘用審批及聘用待遇

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)局審批備案后，由縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

新聘用人員試用期為一年，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務(wù)期不少于5年(含試用期)，與用人單位簽訂聘用合同，未滿服務(wù)年限按違約處理。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督。面試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《引進(jìn)簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生?？忌c引進(jìn)工作人員有直系親屬的，從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

咨詢電話：0859-4212355(冊亨縣人力資源和社會(huì)局)

監(jiān)督電話：0859-4216886(冊亨縣監(jiān)察局)

原標(biāo)題：冊亨縣2015年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才簡章

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2015年冊亨縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表

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冊亨縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年6月9日

（責(zé)任編輯：李明）