(二)考試

　　考試采取筆試和面試的形式。分為三個步驟：筆試、資格確認(rèn)和面試。

　　1、筆試

　　(1) 筆試時間：擬定于2015年7月18日(以筆試準(zhǔn)考證上的時間為準(zhǔn))。

　　(2)筆試科目及分值：

　　管理類考《行政職業(yè)能力測試》和《申論》，每科滿分為100分，共計200分，《行政職業(yè)能力測試》考試時間為1小時30分;《申論》考試時間為2小時。專業(yè)類考《綜合知識》和《專業(yè)知識》。其中：《綜合知識》主要考察考生政治理論知識、思想道德修養(yǎng)、法律常識、國際國內(nèi)時事、科技知識及歷史地理常識，滿分為50分，考試時間為1小時30分;《專業(yè)知識》主要考察考生所報崗位所需知識掌握程度，滿分為150分，考試時間為1小時30分。以上除《申論》外，均為客觀化題型。

　　(3)筆試時間、地點及注意事項詳見筆試準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r，必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人二代身份證(如本人二代身份證丟失，可持臨時身份證)進入考場。其他證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其他物品一律不準(zhǔn)帶入座位，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(4)查詢筆試成績。筆試結(jié)束一周后，請登錄報名網(wǎng)站，輸入用戶名及密碼，即可查詢。

　　2、資格確認(rèn)

　　(1)資格確認(rèn)面試人選。筆試結(jié)束后，將筆試卷面分?jǐn)?shù)與政策加分的分?jǐn)?shù)相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進入現(xiàn)場資格確認(rèn)人選。對達不到1:3比例的崗位，由區(qū)招聘主管部門對筆試成績進行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入現(xiàn)場資格確認(rèn);既達不到比例又達不到合格線的取消此崗位招聘或縮減招聘人數(shù)。考生只考單科或單科成績?yōu)榱愕牟荒苓M入資格確認(rèn)?，F(xiàn)場資格確認(rèn)過程中，如有自愿放棄現(xiàn)場資格確認(rèn)，以及不符合招聘崗位條件被取消面試資格的，區(qū)招聘主管部門將根據(jù)筆試成績排序，按照招聘比例依次進行補充?，F(xiàn)場資格確認(rèn)結(jié)束后形成的進入面試人員名單將在報名網(wǎng)站上公布。面試名單公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響其他考生面試。

　　教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)考生通過從業(yè)資格考試資格認(rèn)定但尚未下發(fā)到本人且參加本次應(yīng)聘的，在面試前應(yīng)出具相關(guān)部門能夠取得相應(yīng)資格的證明，否則不得進入面試。

　　(2)現(xiàn)場資格確認(rèn)?？忌铚?zhǔn)備本人報名登記表(網(wǎng)上自行打印)、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作年限證明、報到證或派遣證(未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生需持所在高校出具的相關(guān)證明)及報考崗位要求的相關(guān)材料進行現(xiàn)場資格確認(rèn)。具體時間、地點詳見報名網(wǎng)站通知。

　　3、面試

　　(1)面試規(guī)則。

　　面試由招聘主管部門統(tǒng)一組織實施，教育系統(tǒng)面試采取試講的方式進行。衛(wèi)生等其他事業(yè)單位管理類采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進行;專業(yè)類采取情景模擬的方式進行。面試成績總分為100分，面試成績低于60分者不予聘用。

　　(2)確定體檢、考核對象。面試后，將筆試成績與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試。

　　4、體檢和考核

　　體檢和考核由區(qū)招聘主管部門統(tǒng)一組織實施。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢或考核不合格者不予聘用，在報考同一職位且面試合格人選中，按照考試總成績從高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關(guān)注報名網(wǎng)站或用人單位通知。

　　5、辦理試用期手續(xù)

　　區(qū)招聘主管部門根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在報名網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

　　六、招聘紀(jì)律和組織

　　招聘工作嚴(yán)格做到公開、公平、公正。報考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定對其處理。

　　招聘工作由南崗區(qū)人力資源和社會局組織實施。

　　特別提示：

　　南崗區(qū)人力資源和社會局從未指定任何單位和個人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報考人員的，均與南崗區(qū)人力資源和社會局無關(guān)。請考生警惕!

　　附件下載》》

　　《2015年南崗區(qū)教育衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》.xls

　　南崗區(qū)人力資源和社會局

　　二〇一五年六月十九日

（責(zé)任編輯：李明）