2015江蘇睢寧縣事業(yè)單位招聘公告【招51人】
3.筆試結(jié)束后,由縣人力資源和社會局劃定筆試合格線。
4.筆試成績在睢寧縣人力資源和社會網(wǎng)網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://rbj.cnsn.gov.cn)上公布。
(二)面試
1.對筆試合格人員根據(jù)筆試成績從到低分的順序,按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選。不足規(guī)定比例的,按實際人數(shù)確定。
2.參加面試人員須持筆試準(zhǔn)考證和身份證到報名地點領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證,領(lǐng)取時間通過睢寧縣人力資源和社會網(wǎng)通知。面試收取面試費100元。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績滿分100分,合格為60分,不合格人員,不予聘用。面試成績由考場監(jiān)督人員當(dāng)場告知考生。
(三)專業(yè)能力測試
對崗位代碼為01、05、06的報考人員須進(jìn)行專業(yè)能力測試。測試內(nèi)容為根據(jù)要求在規(guī)定時間內(nèi)完成新聞稿件的采編工作。專業(yè)能力測試成績滿分為100分,合格為60分。
(三)總成績計算方法
1.崗位代碼為01、05、06的考生:
總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+專業(yè)能力測試成績×40%
2.其他崗位的考生:
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
四、體檢、考察
(一)面試結(jié)束后,根據(jù)報考人員總成績,按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員(總成績并列者,從面試合格人員中按筆試成績由到低分排序)。體檢工作由縣人力資源和社會局組織實施,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。
(二)體檢合格者由縣人力資源和社會局組織考察。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,按照參加同一崗位面試合格人員中按考試總成績從到低分依次遞補(總成績并列者,從面試合格人員中按筆試成績由到低分排序)。
五、公示
擬聘用人員名單將在睢寧縣人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日。
六、聘用
(一)對公示無異人員,用人主管部門統(tǒng)一填寫《睢寧縣事業(yè)單位招聘工作人員審批表》(一式二份),報縣人力資源和社會局按程序?qū)徟?。批?zhǔn)后,用人單位與其簽訂聘用合同,并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度,試用期滿考核合格,予以定崗定級??己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格,解除聘用合同。
(二)除不可抗力外,擬聘人員應(yīng)于通知辦理聘用手續(xù)之日起,十個工作日內(nèi)前來辦理聘用有關(guān)手續(xù),否則視為自動放棄其聘用資格。被聘用人員與原單位有勞動合同或聘用合同等用工關(guān)系的,由本人在辦理聘用手續(xù)前自行負(fù)責(zé)解除原勞動關(guān)系,并提供相關(guān)證明材料。
(三)公示期滿因個人放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的,不再遞補人員。
(四)被聘用人員試用合格的,與用人單位簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議,協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
公開招聘工作要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,切實增強招聘工作透明度。加強考務(wù)管理,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),接受社會和群眾監(jiān)督。
對考生考試作弊或弄虛作假的,視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格,已受聘人員,一經(jīng)查實,解除聘用合同,予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的,視情節(jié)輕重,調(diào)離工作崗位或給予處分,構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
監(jiān)督電話:
0516-88307710(縣監(jiān)察局)
0516-88380055(縣人力資源和社會局監(jiān)察室)
八、本公告由睢寧縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話:
0516-88307809、0516-68069569
原標(biāo)題:2015年睢寧縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
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1、2015年睢寧縣招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
2、2015年睢寧縣招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc
睢寧縣人力資源和社會局
(責(zé)任編輯:李明)
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