2015第三季度重慶渝北區(qū)考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告【11名】
為選拔人才,進(jìn)一步改善全區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),整體素質(zhì),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向全國采用考核方式招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),采取考核方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才11名,具體招聘崗位詳見《渝北區(qū)2015年第三季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律,具有良好的品行;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
5.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);
6.年齡計(jì)算截止日期為2015年8月4日;應(yīng)聘人員需在報(bào)名前一天(8月4日)取得《一覽表》所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書。
7.自愿在渝北區(qū)服務(wù)5年以上,其中,在聘用單位服務(wù)2年以上。
(二)以下人員不屬于招聘范圍:
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí),受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
2015年8月5日-6日上午9:00-12:00,下午14:00-17:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)服務(wù)中心316辦公室(重慶市渝北區(qū)空港新城桂馥二支路18號(hào))。聯(lián)系電話:023-67822642,023-67812631。
(三)報(bào)名方式及所需材料
本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名,在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證和其他報(bào)考所需證明材料等原件及復(fù)印件各1份,留學(xué)人員在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證,近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷證明》。
由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。
五、考核
本次考核招聘只進(jìn)行面試,免于筆試。
面試采取實(shí)作、專家組面試等方式進(jìn)行,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試總分100分,面試合格成績(jī)?yōu)?0分,低于60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,區(qū)人力社保局應(yīng)寫出書面報(bào)告,報(bào)重慶市人力社保局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考核總成績(jī)=面試成績(jī)
(責(zé)任編輯:李明)
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