2.面試比例：面試比例為1:2，進入面試人選按照筆試總成績從到低分的順序依次確定。若進入面試最后一名的筆試總成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到1:2比例的，相應遞減招聘崗位數(shù)額(計算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績不低于城口縣第三季度面向社會和貧困大學生公招其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

若因違反面試相關規(guī)定或經(jīng)確認自動放棄導致某一招聘崗位只有一名考生參加面試，則該考生的面試成績需不低于當天同組面試人員的面試平均分方可進入體檢。

3.面試準考證領取。進入面試的考生于2015年9月21日上午

8:30—12:00，下午15:00—17:30帶本人身份證原件和面試費50元的財政收據(jù)到縣人力社保局事業(yè)人員管理科(城口縣葛城街道北大街45號510室)領取面試準考證。逾期未領取面試準考證的，視為自動放棄應聘資格。

4.面試時間初定于2015年9月24日，具體時間、地點見面試準考證。未按規(guī)定時間和地點參加面試的，視為自動放棄應聘資格。

(四)考試考核總成績計算方式

考生考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

(五)體檢

體檢人選按考生的考試總成績從到低分順序等額確定。如進入體檢人員最后一名的考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按筆試成績、面試成績、任職時間、學歷(學位)高者(或長者)。

體檢由縣人力社保局組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關公務員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性定點醫(yī)療機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間初定于2015年10月9日，體檢的具體時間在城口縣人力資源和社會局網(wǎng)(http://chengkou.cqhrss.gov.cn/)公布?？忌话匆?guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。

(六)考察

體檢合格的考生，必須于2015年10月19日前將本人的大學生個人檔案提交到城口縣人力社保局事業(yè)人員管理科(城口縣葛城街道北大街45號510室)黎云峰收;否則，視為自動放棄招聘資格。由縣人力社保局牽頭會同招聘單位的主管部門，對體檢合格人員進行考察。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配性等情況，并再次復審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。考察不合格者，取消其聘用資格。

所有公招環(huán)節(jié)若出現(xiàn)缺額，一律不遞補。

(七)公示

考試考核等有關事宜，均在城口縣人力資源和社會局網(wǎng)(http://chengkou.cqhrss.gov.cn/)公布，不再另行通知?？忌S時關注相關網(wǎng)站的公示(公告)信息，若考生不能準時到達規(guī)定地點參加此次公招相應事項，視為考生自動放棄應聘資格。

體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、城口縣人力資源和社會網(wǎng)上進行公示。公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、所學專業(yè)、準考證號、所任職務、任職年限、總成績、擬聘單位等。

(八)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員需在招聘單位服務5年以上，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，3年內(nèi)(即2015年至2017年)不得報考我縣機關事業(yè)單位公招工作人員。

五、紀律要求

招聘工作嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，嚴防不正之風，確保招聘工作順利進行。

本簡章由城口縣人力社保局負責解釋。

原標題：城口縣2015年從村(社區(qū))干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡章

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1.城口縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位一覽表.xls

2.城口縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員報名表.doc

3.城口縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員推薦表.doc

4.《綜合基礎知識》考試大綱.doc

（責任編輯：李明）