(四)考試

1、筆試

筆試為職業(yè)能力測驗和綜合知識兩科，滿分為100分，筆試為閉卷考試。按行業(yè)不同分為綜合(崗位代碼含字母A)、電視臺(崗位代碼含字母B)、教師(崗位代碼含字母C)。

報考A、B類崗位的考生，職業(yè)能力測驗筆試內(nèi)容為：言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。綜合知識筆試內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟、社會、文化、法律、管理、計算機應(yīng)用、科技、歷史等。報考C類崗位的考生筆試內(nèi)容為：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等。

筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時間為2015年8月30日?？忌?015年8月27日—29日帶本人身份證和繳費收據(jù)到報名處領(lǐng)取準考證。

研究生免于筆試，直接進入面試(不占筆試人員名額)，其筆試成績按報考崗位筆試成績計算。博士研究生免予考試，按照新鄉(xiāng)市委、市政府新文〔2011〕97號文件有關(guān)規(guī)定考核聘用。

2、面試

根據(jù)筆試成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：3的比例(報考衛(wèi)輝廣播電視臺崗位的按1：5的比例)從到低分確定參加面試的人員。進入面試的考生要及時查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負。如有主動提出放棄者或資格審查不合格產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從到低分依次等額遞補(遞補人員屆時直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。

特殊情況由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

面試區(qū)別情況，采取三種方式進行，滿分均為100分。一是采取結(jié)構(gòu)化面試;二是采取試講或試講和答辯;三是結(jié)合專業(yè)命題答辯。面試時間另行通知。

實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

報考電視臺崗位：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

報考其他崗位： 考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額，未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補。

體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行。

(六)考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察以用人部門(單位)為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

因考察不合格等造成的崗位空缺，由有關(guān)單位根據(jù)實際情況提出是否遞補的意見，報市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行。

(七)聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后應(yīng)當取消的，根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時須提供畢業(yè)證書，不能按時畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷的，取消聘用資格。

聘用人員確定后，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢

公開招聘衛(wèi)輝市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作，在市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，市人力資源和社會局和需招聘單位共同組織實施，衛(wèi)輝市監(jiān)察局監(jiān)督整個工作過程。

衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)(http://www.weihui.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)進行公布，請注意查詢。

六、紀律要求

(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實行回避制度。

(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、體檢、考察、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請紀檢監(jiān)察機關(guān)進行全過程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將受到責任追究。

(四)應(yīng)聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。

本公告由市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標題：2015年衛(wèi)輝市市直部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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2015年衛(wèi)輝市市直事業(yè)單位招聘計劃一覽表

2015年衛(wèi)輝市市直事業(yè)單位招聘專業(yè)類別

衛(wèi)輝市人力資源和社會局

2015年8月7日

（責任編輯：李明）