2015下半年江西安遠(yuǎn)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選28人公告【招28人】
為有效解決部分縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才緊缺問(wèn)題,經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究,決定為縣僑聯(lián)等14個(gè)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員28名。為確保遴選工作公開(kāi)、公平、公正、有序進(jìn)行,制定本方案。
一、基本原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作能力強(qiáng)的干部遴選到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作,以形成良好的激勵(lì)機(jī)制和公正的選人用人導(dǎo)向。
二、報(bào)考對(duì)象范圍和條件
報(bào)考對(duì)象必須是本縣范圍內(nèi)在編在崗?fù)瑢傩缘膰?guó)家公務(wù)員(含符合交流條件的已登記參照公務(wù)員的事業(yè)單位工作人員)或正式干部(不含醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員),且2012年10月1日之前參加工作(含2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)B崗公務(wù)員)。報(bào)考團(tuán)縣委崗位的,參加工作時(shí)間滿兩年。報(bào)名人員同時(shí)還必須符合以下條件:
(一)思想政治素質(zhì)好,事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),勤奮敬業(yè),身體健康;
(二)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷(報(bào)考水利局崗位的具有中?;虺跫?jí)及以上職稱);
(三)受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分必須期滿并解除處分,違反計(jì)劃生育政策接受處理必須滿五年;
(四)2013--2014年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;
(五)符合《安遠(yuǎn)縣2015年下半年公開(kāi)遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表》(見(jiàn)附件一)中各職位的具體資格條件。
三、遴選程序
(一)報(bào)名(8月13日—18日。雙休日不休)
本次公開(kāi)遴選報(bào)名,報(bào)考人員自行從安遠(yuǎn)人才熱線網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.ayrsld.com)下載并填寫《安遠(yuǎn)縣2015年下半年公開(kāi)遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一份(表樣見(jiàn)附件二),經(jīng)本人簽字和所在單位及其主管部門簽署意見(jiàn)并蓋章后,連同本人有效身份證、畢業(yè)證、編制證的原件和復(fù)印件各一份,及近期免冠一寸彩色照片3張交至安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局人事業(yè)務(wù)股。每人限報(bào)一個(gè)職位。
(二)資格審查(8月19日)
報(bào)名結(jié)束后,縣組織人事部門根據(jù)報(bào)考資格條件,對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查,核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審核合格者,發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查不合格者,通過(guò)電話形式向報(bào)考者反饋審查結(jié)果。
(三)考試
考試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。
1、筆試(8月20日)
筆試范圍為招聘崗位所必需的基礎(chǔ)知識(shí),重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試總分為100分。筆試結(jié)束后,在安遠(yuǎn)人才熱線網(wǎng)公布筆試成績(jī)。
2、面試(8月22日)
按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定入闈面試人員(末位分?jǐn)?shù)相同者一并列入),面試人選與擬遴選人數(shù)的比例為2:1。若達(dá)不到該比例規(guī)定人數(shù)的,視情確定面試人數(shù)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力(縣水利局遴選專業(yè)技術(shù)人員的面試采取考核方式進(jìn)行??己宿k法見(jiàn)附件三)。面試總分為100分。
筆試、面試地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知單》為準(zhǔn)。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照各占50%的比例合成總成績(jī)(報(bào)考水利局崗位的筆試分加考核分合成總成績(jī))。
(四)組織考核(8月23日—24日)
根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序,確定考核人選(末位分?jǐn)?shù)相同的取筆試分高者,若筆試成績(jī)也相同取學(xué)歷高者,若學(xué)歷又相同,取參加工作時(shí)間長(zhǎng)者)??己巳诉x與擬遴選職位比例為1:1??h組織人事部門抽調(diào)相關(guān)用人單位人員組成考核組,到考核對(duì)象所在單位進(jìn)行考核,考核對(duì)象在現(xiàn)單位工作時(shí)間不到半年的,可到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考核。主要考核擬遴選人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及廉潔自律等情況??己私Y(jié)束后由考核組提出遴選意見(jiàn)建議,提交領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究??疾觳缓细竦?,按總成績(jī)從到低分順序排名,依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示、辦理相關(guān)手續(xù)(8月31日前)
根據(jù)考察情況,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬遴選人員,并在安遠(yuǎn)人才熱線網(wǎng)和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員,報(bào)經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,按照干部管理權(quán)限辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立縣公開(kāi)遴選工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)李森彪任組長(zhǎng),縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人社局局長(zhǎng)歐陽(yáng)勇志、縣委組織部副部長(zhǎng)曾慶波任副組長(zhǎng),縣委組織部、縣人社局、縣編委辦分管領(lǐng)導(dǎo)為成員,遴選工作在遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在縣人社局,由歐陽(yáng)勇志同志兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選具體事務(wù)。
五、其他事項(xiàng)
本方案由中共安遠(yuǎn)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:安遠(yuǎn)縣委組織部干部科:0797--3728626;安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局人事業(yè)務(wù)股:0997--3724030。
原標(biāo)題:安遠(yuǎn)縣2015年下半年公開(kāi)遴選部分縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案
點(diǎn)擊下載>>>1-3全部下載.doc
1、安遠(yuǎn)縣2015年下半年公開(kāi)遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表
2、安遠(yuǎn)縣2015年下半年公開(kāi)遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
3、安遠(yuǎn)縣公開(kāi)遴選水利類專業(yè)技術(shù)人員考核辦法
(責(zé)任編輯:李明)
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