五、資格審查及考試

　　用人單位根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進行資格初審。

　　(1)考試方式：

　　①鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-A、B崗位采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。

　?、卩l(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-C崗位只需面試，采取初試、復(fù)試、面談討論相結(jié)合的考試方式。

　　③筆試、面試均采用百分制。

　　(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、申論。

　　(3)開考比例：招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)按不得低于1：3的比例確定。如未達到開考比例的，經(jīng)報請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實際情況核減該崗位招聘計劃或調(diào)整到其他崗位。

　　(4)筆試、面試時間及地點另行通知

　　(5)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-A、B崗位面試：筆試結(jié)束后，進行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試的人選。

　　(6)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-A、B崗位成績合成：

　　綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　筆試、面試、綜合總成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以面試成績高的排前。

　　(7)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-C崗位面試：初試、復(fù)試采用結(jié)構(gòu)化面試，采取淘汰制。根據(jù)應(yīng)聘人員初試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加復(fù)試的人選。根據(jù)應(yīng)聘人員復(fù)試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：1.5的比例確定參加面談討論的人選。

　　面試主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際溝通能力、語言表達能力、舉止儀表等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

　　成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生(綜合)成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，可按應(yīng)聘同一崗位(綜合)成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

　　七、公示

　　根據(jù)(綜合)成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會網(wǎng)和蘆淞區(qū)政務(wù)網(wǎng)公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。

　　八、聘用

　　公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員須服從分配。在本區(qū)至少服務(wù)5年，并簽訂服務(wù)承諾書。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘、引進工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘、引進紀(jì)律，對違反公開招聘、引進紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十、招聘咨詢及監(jiān)督電話

　　咨詢電話：蘆淞區(qū)人社局：0731-28580617

　　蘆淞區(qū)人才辦：0731-28580822

　　監(jiān)督電話：蘆淞區(qū)監(jiān)察局：0731-28580930

　　市人社局：0731-28681409、28681082

　　十一、本次招聘政策由蘆淞區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附表：招聘計劃及崗位條件.xls

　　蘆淞區(qū)人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2015年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）