報名地點：內(nèi)鄉(xiāng)縣人力資源和社會局 干部股 。

報名時須填報《2015年內(nèi)鄉(xiāng)縣委巡察工作機構(gòu)公開選調(diào)工作人員報名表》一式兩份，該表由報考者到內(nèi)鄉(xiāng)縣人力資源和社會局 干部股 領(lǐng)取。報名時還應(yīng)出具以下證明材料：身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件1份、近期免冠(同版藍底)2寸照片3張，同底版電子照片1份(JPG格式，50KB以下)。

(二) 資格審查

資格審查貫穿選調(diào)工作全過程。報考人員提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與選調(diào)所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消其選調(diào)資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)組織考試

考試分筆試和面試。

1.筆試。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行，滿分100分。筆試時間和地點另行通知。

2.面試。根據(jù)筆試成績，按擬選調(diào)人數(shù)1:3的比例從到低分確定進入面試人選。面試主要測試報考者的邏輯思維能力、語言表達能力和心理素質(zhì)等，滿分100分。若比例內(nèi)筆試成績最后1名出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則一并進入面試。面試時間和地點另行通知。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

以上筆試、面試、考試總成績計算均按照四舍五入的辦法，計算到小數(shù)點后兩位。

(四)組織考察

根據(jù)選調(diào)職位和名額，按擬選調(diào)人數(shù)1:1.5的比例從到低分確定考察人選。在對考察對象德、能、勤、績、廉情況進行全面考察的基礎(chǔ)上，重點根據(jù)職位要求，考察實際工作能力。

(五)醞釀人選

召開相關(guān)部門會議，聽取考察情況匯報，按照人崗相適的原則和職位需求，根據(jù)筆試、面試、考察總成績，按擬選調(diào)人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)醞釀提出人選名單。

(六)組織體檢

對醞釀人選按擬選調(diào)人數(shù)1:1的比例進行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。體檢合格的進行公示，體檢不合格的取消其選調(diào)資格，并依次遞補。

(七)確定人選和公示

根據(jù)考試成績、考察和體檢情況，確定擬選調(diào)人員，公示期7天。

(八)試用與辦理調(diào)動手續(xù)

公示后沒有問題的，試用1年。經(jīng)錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員，在巡察辦工作，其編制暫放原單位，待巡察機構(gòu)編制調(diào)整到位后，方可辦理調(diào)入手續(xù)。經(jīng)錄用的縣直單位人員被錄取后，實行抽人減編。試用1年后，不符合要求的，退回原單位工作。選調(diào)和試用期間，所有選調(diào)人員的考核、提拔、獎懲等均納入巡察機構(gòu)管理。

五、其他事項

(一)選調(diào)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。本次選調(diào)工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局、縣編辦組織實施。成立內(nèi)鄉(xiāng)縣巡察工作機構(gòu)人員選調(diào)辦公室，辦公室設(shè)在內(nèi)鄉(xiāng)縣人力資源和社會局，具體負(fù)責(zé)選調(diào)工作。

(二)嚴(yán)格實行回避制度。從事選調(diào)工作的人員凡與報考人員存在需要回避關(guān)系的，應(yīng)實行公務(wù)回避。

(三)嚴(yán)格工作紀(jì)律。選調(diào)過程中，工作人員和報考人員一旦出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理。報考人員不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消資格。

本方案未盡事宜由縣選調(diào)辦負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：65330056

原標(biāo)題：2015年內(nèi)鄉(xiāng)縣委巡察工作機構(gòu)公開選調(diào)工作人員公告(第1號)

內(nèi)鄉(xiāng)縣巡察工作機構(gòu)人員選調(diào)辦公室

2015年8月17日

（責(zé)任編輯：李明）