為進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，根據(jù)工作需要，決定在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)擇智選調(diào)公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)指標(biāo)：16名，具體計(jì)劃詳見(jiàn)附表。

二、選調(diào)范圍

面向開(kāi)化縣范圍內(nèi)的具有公務(wù)員(含參公人員)身份的人員(新錄用公務(wù)員試用期未滿、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選任制公務(wù)員未滿服務(wù)年限的除外)。

三、選調(diào)條件

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，身體健康;

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)考需具有公務(wù)員身份累計(jì)滿5年(含試用期);

3、近三年年度考核均為稱職及以上，無(wú)違法違紀(jì)行為，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分;

4、具體學(xué)歷、資格條件等須符合招考崗位或?qū)I(yè)所需的要求;

5、“基層工作經(jīng)歷”是指在各類企事業(yè)單位、其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、生產(chǎn)一線、自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)累計(jì)的工作時(shí)間。大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)基層時(shí)間計(jì)入基層工作經(jīng)歷。在全日制就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。本次招考涉及的年齡、工作經(jīng)歷的計(jì)算統(tǒng)一截止到2015年9月1日。

四、選調(diào)程序

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、考察、錄用等程序進(jìn)行選調(diào)。

(一)發(fā)布信息。通過(guò)開(kāi)化黨建網(wǎng)(www.khdj.cn)、開(kāi)化縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.khrlj.cn)、開(kāi)化縣新聞網(wǎng)(khnews.zjol.com.cn)等向社會(huì)發(fā)布選調(diào)信息。

(二)組織報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2015年9月1日(上午8:45—11:45;下午14:30—17:00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)化縣人力資源和社會(huì)局一樓。

3、報(bào)名者需帶材料：《公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》(可網(wǎng)上下載)、身份證、學(xué)歷證書(shū)、戶口簿等原件及復(fù)印件、年度考核結(jié)果證明、參加工作時(shí)間證明、一寸免冠近照2張。

4、資格審查：縣組織人力社保部門(mén)和選調(diào)單位根據(jù)報(bào)考者提供的資料進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查，對(duì)符合選調(diào)條件的人員，統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間將在開(kāi)化縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.khrlj.cn)另行發(fā)布。

5、注意事項(xiàng)：

①報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消錄用資格;涉及違法違紀(jì)人員按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

②選調(diào)計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例為1:3，達(dá)不到1:3比例的將相應(yīng)核減選調(diào)指標(biāo)，報(bào)名人數(shù)少于3人的不予開(kāi)考。

(三)筆試。

1、筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分，筆試形式采取閉卷形式獨(dú)立完成。

2、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(四)面試。

1、根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按選調(diào)計(jì)劃數(shù)1:3比例確定面試對(duì)象，不足1:3比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，面試合格分60分。面試時(shí)間另行通知。

2、面試組織工作由縣組織人力社保部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。

(五)考察。面試結(jié)束后，按總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前)，從到低分按照選調(diào)計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定考察人選并公示，入圍考察人員須在5個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位同意考察、選調(diào)的書(shū)面證明，逾期未提交的，視作放棄考察選調(diào)資格。入圍人員放棄考察選調(diào)資格后，該職位可按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。選調(diào)單位對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，并聽(tīng)取現(xiàn)工作單位意見(jiàn)。根據(jù)考察情況，由選調(diào)單位按1:1的比例擇優(yōu)確定擬選調(diào)對(duì)象。

有下列9種情況的人員為考察不合格：

1、曾有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定的;

2、曾受到開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍處分的;

3、曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的;

（責(zé)任編輯：李明）