經(jīng)縣政府同意，擬面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院院長?，F(xiàn)予公告

一、招聘原則

1、“公開、公平、公正”的原則。

2、筆試、面試、考察相結(jié)合擇優(yōu)聘用的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院院長5名。

三、招聘條件

l、遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，近三年內(nèi)無違法違紀(jì)行為;

2、身體健康，能適應(yīng)該崗位的身體條件;

3、具有本縣戶籍，且常住永新縣;

4、高中畢業(yè)以上(含高中、中專)文化程度;

5、男性:35周歲(1980年9月31日以前出生)至45周歲(1970年9月31日以后出生);女性：35周歲(1980年9月31日以前出生)至40周歲(1975年9月31日以后出生);

已自行購買社保5年以上的(含5年)，男性年齡放寬至50周歲(1965年9月31日以后出生);女性年齡放寬至45周歲(1970年9月31日以后出生);

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2015年9月9日至9月15日(節(jié)假日正常上班)。報(bào)名地點(diǎn)：永新縣民政局二樓會(huì)議室。

2、報(bào)名所需證件：應(yīng)聘人員持本人身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件;近期同底版照片2張;并提供本人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)5年及以上參明;報(bào)名費(fèi)200 元/人。并如實(shí)填報(bào)《永新縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院院長報(bào)考表》。

3、資格審查：報(bào)名截止后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對報(bào)考人員的資格條件統(tǒng)一進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘全過程，如有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格。

4、開考比例：報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到3：1的比例，低于3：1的比例，則相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

(二)考試

1、筆試采取閉卷考試，卷面總分100分，筆試時(shí)間120分鐘。

2、筆試內(nèi)容及分值：《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》和農(nóng)村敬老院管理服務(wù)知識60分，公共基礎(chǔ)知識40分。

3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、筆試后，按照1：2的比例，從到低分確定入闈面試人員，末尾排名出現(xiàn)同分者一并進(jìn)入面試。

5、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。

6、面試考官由7人組成，全部異地聘請。

7、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

8、總分計(jì)算：按筆試成績加面試成績合成考生總成績。

(三)考察

按照筆試、面試合成成績從到低分等額確定考察對象，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員到考察對象所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所、公安派出所及工作單位了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

(四)體檢

l、經(jīng)考察合格的人員進(jìn)入體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由受檢人員自理。

2、因考察、體檢不合格或考生自愿放棄而出現(xiàn)的空缺崗位，按筆試、面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

3、考察、體檢后確定的擬聘用人員在縣政府網(wǎng)予以公示。

五、聘用辦法及待遇

l、所招聘的人員為縣民政部門聘用的合同工，屬于臨時(shí)聘用人員，被聘用人員到達(dá)法定退休年齡后，必須解除聘用合同，所聘人員解聘后與縣民政部門的勞動(dòng)用工關(guān)系終止，停止享受一切待遇。

2、招聘后實(shí)行聘用合同制管理。聘期為三年一聘，首聘試用期一年，試用期滿，由縣民政部門組織考核，經(jīng)考核合格的辦理聘用手續(xù)，不合格的不予聘用。三年聘用期滿后，經(jīng)考核合格的可以續(xù)聘，不合格的予以解聘。

3、聘用后的待遇。試用期內(nèi)每月1500元，試用期滿考核合格后每月1600元，并統(tǒng)一為其辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，其他福利待遇與現(xiàn)敬老院的在職在崗院長相同。

原標(biāo)題：永新縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院院長公告

2015年8月27日

（責(zé)任編輯：李明）