2、命題動畫制作(格式不限)、圖片處理，時間不超過120分鐘，總分100分，按50%的比例計入專業(yè)技能測試成績。

為新進人員基本素質(zhì)，專業(yè)技能測試根據(jù)應(yīng)聘崗位不同，分別設(shè)置最低合格分數(shù)線，由招聘主管部門根據(jù)崗位招聘計劃和專業(yè)技能測試情況確定。

專業(yè)技能測試時間、地點另行通知，請注意關(guān)注章丘人事考試網(wǎng)(www.zqrsks.com)和章丘教育體育信息網(wǎng)(www.zqedu.net)的公告信息。

(二)筆試

B、C兩類崗位筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。B類崗位筆試成績按70%的比例計入考試總成績，C類崗位筆試成績即為考試總成績。

語文：1、現(xiàn)場命題作文,考試時間90分鐘(紙張現(xiàn)場發(fā))，命題難度相當于普通高考水平?？偡?00分，按70%計入筆試成績。

2、現(xiàn)場觀看3分鐘視頻撰寫通訊稿，考試時間60分鐘，總分100分，按30%計入筆試成績。

數(shù)學：現(xiàn)場筆試，考試時間120分鐘，命題參照我省2015屆高中畢業(yè)生所學課程，試題難度相當于普通高考水平。總分100分。

外語：1、現(xiàn)場筆試，考試時間90分鐘，命題參照我省2015屆高中畢業(yè)生所學課程，試題難度相當于普通高考水平?？偡?00分，按50%計入筆試成績。

2、根據(jù)抽簽提供的命題進行即興語言表達，考試時間10分鐘，總分100分，按50%計入筆試成績。

會計(出納)：現(xiàn)場筆試，考試時間120分鐘，考試內(nèi)容為會計專業(yè)知識?？偡?00分，筆試成績即為考試總成績。

為新進人員基本素質(zhì)，筆試根據(jù)應(yīng)聘崗位不同，分別設(shè)置最低合格分數(shù)線，由招聘主管部門根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。

筆試時間、地點另行通知，請注意關(guān)注章丘人事考試網(wǎng)(www.zqrsks.com)和章丘教育體育信息網(wǎng)(www.zqedu.net)的公告信息。

(三)說課

在專業(yè)技能測試成績、筆試成績最低合格分數(shù)線以上，A類崗位根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能測試成績，B類崗位根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，對各項考試均取得有效成績的考生，由到低分，按招聘崗位計劃1：3的比例確定進入說課范圍人選，達不到1：3比例的，按實有合格人數(shù)確定進入說課范圍人選。取得說課資格人員在規(guī)定時間到指定地點繳納說課考務(wù)費70元，并領(lǐng)取說課準考證。逾期不領(lǐng)者視為自動放棄，由此產(chǎn)生的空缺，在專業(yè)技能測試成績、筆試成績最低合格分數(shù)線以上，A類崗位根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能測試成績，B類崗位根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由到低分依次等額遞補。

說課時間、地點見說課準考證。

A類崗位說課內(nèi)容為各相關(guān)專業(yè)授課內(nèi)容。

B類崗位說課主要考察綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及講解的技能。說課教材為小學五年級教材。

A、B兩類崗位說課人員現(xiàn)場抽取說課題目，到準備室獨立準備60分鐘，然后到指定地點進行說課。說課時間掌握在15分鐘以內(nèi)，說課總分100分，按30%的比例計入考試總成績。

實際說課應(yīng)試人數(shù)達不到1：3比例的，設(shè)定說課合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分(原始分)，達到合格分數(shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。

五、考察體檢

專業(yè)技能測試成績(含分項成績)、筆試成績(含分項成績)、說課成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按招聘單位和崗位，由到低分按計劃聘用人數(shù)1：1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選，并依次由到低分等額組織考察體檢。A類崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按專業(yè)技能測試成績由到低分確定進入考察體檢范圍人選，若專業(yè)技能測試成績也相同，則重新組織說課，按說課成績由到低分確定進入考察體檢范圍人選;B類崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定進入考察體檢范圍人選，若筆試成績也相同，則重新組織說課，按說課成績由到低分確定進入考察體檢范圍人選;C類崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同,則組織“賬務(wù)處理”專業(yè)測試，按賬務(wù)處理測試成績由到低分確定進入考察體檢范圍人選。

應(yīng)聘人員專業(yè)技能測試成績、筆試成績、進入說課范圍人員名單、說課成績、考試總成績、進入考察體檢范圍人員名單和進入擬聘用范圍人員名單均按規(guī)定程序向社會公布。

1、考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審。招聘主管部門成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應(yīng)有至少2名工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。

2、體檢。體檢在縣級及以上醫(yī)院封閉進行。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

應(yīng)聘人員因棄權(quán)、考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)招聘崗位在進入考察體檢范圍人員內(nèi)由到低分依次等額遞補。

六、聘用及聘用后待遇

對考察體檢合格的擬聘用人員公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘主管部門辦理有關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用，被聘用人員與聘用單位雙方按規(guī)定簽訂勞動合同，不列入事業(yè)編制。工資按照我市統(tǒng)計局公布的上年度全市社會平均工資的70%確定，由政府財政負擔，每兩年調(diào)整一次，社會保險金按照企業(yè)人員繳費標準繳納，個人承擔部分由個人負擔，單位承擔部分由政府財政負擔，勞動合同期為5年，合同期滿后，經(jīng)考核能勝任工作并經(jīng)雙方同意的人員可以續(xù)簽勞動合同。

七、監(jiān)督檢查

招聘工作實行政務(wù)公開，限度地接受社會和群眾的監(jiān)督，同時，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的單位和個人，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的考生，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

監(jiān)督電話：18854119299;0531-83212089

八、其他

1、為了便于考生及時、快捷的查詢招聘的相關(guān)信息，此次公開招聘的簡章以及招聘過程中的各項成績公布、通知等將在章丘人事考試網(wǎng)(www.zqrsks.com)和章丘教育體育信息網(wǎng)(www.zqedu.net)發(fā)布，應(yīng)聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，并及時瀏覽網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責任自負。

2、本次招聘不指定考試輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

原標題：2015年章丘市青少年科技藝術(shù)活動中心公開招聘工作人員簡章

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2015年章丘市青少年科技藝術(shù)活動中心招聘崗位匯總表.xls

章丘市人力資源和社會局

章丘市教育體育局

2015年9月7日

（責任編輯：李明）