四、面試

面試由縣人社局統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間一般不超過20分鐘。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為體檢考察范圍人選。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同，則對成績相同者重新組織面試。在體檢、考察時(shí)，因棄權(quán)或體檢考察不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進(jìn)入體檢考察范圍人選中等額遞補(bǔ)。

面試采用百分制計(jì)分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績由面試考官當(dāng)場評判。

五、體檢考察

各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃在進(jìn)入體檢考察范圍人選中按面試成績由高到低的順序等額確定體檢考察人員。

對確定的體檢考察人員，由主管部門組織在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員，由用人單位和主管部門組織進(jìn)行考察，考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象。招聘單位主管部門要對被考察者出具考察合格或不合格的書面意見。

因棄權(quán)或體檢考察不合格出現(xiàn)的缺額，按面試成績排名從進(jìn)入體檢考察范圍人選中依次等額遞補(bǔ)后再組織進(jìn)行體檢考察。

六、公示和聘用

體檢考察合格的擬聘用人員在政府門戶網(wǎng)公示7天，公示無異議人員統(tǒng)一上崗進(jìn)行試用，試用期1個(gè)月，試用不合格的不予聘用，試用合格的擬聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同，不列制管理。工資參照我縣同類人員工資確定，由縣政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。社會保險(xiǎn)金按照企業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納，個(gè)人承擔(dān)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，單位承擔(dān)部分由縣政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。公示后出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

勞動合同期為1年，合同期滿后，根據(jù)縣研究意見確定是否續(xù)簽合同。合同期間對可辦理派遣手續(xù)的普通高校畢業(yè)生實(shí)行人事代理，人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣人才交流服務(wù)中心管理。

七、信息發(fā)布和其他

引進(jìn)非在編高層次人才的公告、成績、公示等有關(guān)信息通過平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：縣人社局0531-87885887;0531-87878600

監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局 0531-87883716

八、紀(jì)律要求

報(bào)名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀公告，誠信應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，應(yīng)聘人員要如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對在引進(jìn)工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

原標(biāo)題：平陰縣2015年引進(jìn)非在編高層次人才公告

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2015年平陰縣事業(yè)單位引進(jìn)非在編高層次人才崗位匯總表

2015年平陰縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表、誠信承諾書

中共平陰縣委組織部 平陰縣人力資源和社會局

平陰縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

2015年9月9日

（責(zé)任編輯：李明）