為認真貫徹落實《關于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》(中辦發(fā)[2014]14號)精神，進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，選人用人公信度，根據(jù)《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《關于完善競爭性選拔干部方式的指導意見》，經(jīng)縣委研究，決定公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部14名?，F(xiàn)公告如下：

一、指導思想

堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，通過引入競爭機制，公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部，促使人才脫穎而出，著力破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)空缺領導職位配備難、事業(yè)編制干部晉升渠道窄等問題，切實改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子來源結構，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子力量，充分調(diào)動廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的積極性，為全縣經(jīng)濟社會轉型跨越科學發(fā)展提供堅強的組織和人才支撐。

二、選拔原則

1.黨管干部原則;

2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

3.注重實績、群眾公認原則;

4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

5.民主集中制原則;

6.依法辦事原則。

三、選拔職位

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治安綜合治理委員會辦公室專職副主任7名(副科級;其中女3名);

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育辦公室主任7名(副科級;其中女4名);

四、選拔人選條件資格

選拔人選除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《甘肅省鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》、《關于進一步加強全省大學生村官工作的實施意見》和《關于選拔普通高校畢業(yè)生進村(社區(qū))工作的實施意見》規(guī)定的基本條件外，還應當具備下列基本資格：

1.具有國民教育大專及以上學歷;

2.工齡滿4年、縣財政全額撥款的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門(單位)在冊干部(教育、衛(wèi)生系統(tǒng)除外);任職滿2年、擔任村“兩委”副職及以上職務、考核、實績突出、群眾公認的大學生村官;經(jīng)組織人社部門同意抽調(diào)完成全縣重要工作、重點工程、重大項目等工作，且工齡滿4年的一般干部;

3.具有正常履行職責的身體條件。

工齡計算截止時間為2015年9月15日。

有下列情形之一者，不得參加公開選拔：

1.受過司法機關刑事處罰或正在接受司法機關立案偵查的;

2.在黨紀、政紀處分規(guī)定的提任限制期內(nèi)或正在接受紀檢監(jiān)察機關立案審查的;

3.違反計劃生育政策規(guī)定的;

4.近三年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)情況的，以及其它規(guī)定不能選任的。

五、選拔程序

選拔工作按照發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、辦理任職手續(xù)等程序進行。

1.發(fā)布公告。2015年9月16日至20日,通過西部民樂網(wǎng)、民樂黨建網(wǎng)、電視、報紙等途徑向社會發(fā)布公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部公告。

2.組織報名。凡符合條件的人員，均可報名參加選拔。報名時間從2015年9月21日(星期一)開始，9月25日(星期五)下午6:00截止。報名者需填寫《民樂縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部報名登記表》，經(jīng)單位審查并加注意見后，持《報名登記表》、本人身份證、學歷學位證書及其它相關證書的原件和復印件，近期同底免冠小2寸彩色照片2張(附電子版)，到縣委組織部(縣政府統(tǒng)辦1號樓南附樓302室)報名。報名登記表由報名者從西部民樂政務信息網(wǎng)(www.westml.com)或民樂黨建網(wǎng)(www.gsmldj.com)下載。每人限報一個職位。

3.資格審查?？h委組織部會同相關單位對報名人員進行資格審查，并征求紀檢監(jiān)察、政法和計生等部門意見。對不符合選拔條件資格的報名者，由縣委組織部向本人反饋情況。報名人數(shù)與選拔職位名額的比例達不到5:1的，取消該職位或遞減公選職位名額。

4.筆試。筆試于10月上旬進行，采取統(tǒng)一命題、閉卷考試、集中閱卷的方式進行。內(nèi)容包括黨和國家的方針政策、政治理論、法律基礎知識、管理知識、縣情實際等，主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試結束后，根據(jù)筆試成績，從到低分按照面試人選與選拔職位名額3:1的比例確定面試人選。

5.面試。面試于10月中旬進行，采取結構化面試方式，主要測試應試者的自我認知能力、分析解決問題能力、協(xié)調(diào)能力、應變能力和創(chuàng)新能力以及對報考職位的適應程度。面試結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例換算考試成績，從到低分按考察人選與選拔職位名額2:1的比例確定考察人選。

6.組織考察。縣委組織部派出考察組，分職位對考察人選進行民主測評、個別談話和綜合評價。

(1)民主測評。組織召開干部職工會議，對考察人選進行民主測評。民主測評分“”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次，計分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.4、0，評價結果量化為分值。

民主測評得分=(總體評價“”票數(shù)×1.0+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.4+“不稱職”票數(shù)×0)×100÷有效票數(shù)。

(2)個別談話。在考察人選所在單位干部中對其思想品德、工作能力、敬業(yè)精神、工作業(yè)績、紀律作風等方面進行調(diào)查了解并評價計分。個別談話分“”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次，計分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.4、0，評價結果量化為分值。

個別談話得分=(總體評價“”票數(shù)×1.0+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.4+“不稱職”票數(shù)×0)×100÷談話人數(shù)。

(3)考察分析。由考察組全體成員圍繞學歷層次、擔任職務、工作經(jīng)歷、民意調(diào)查、年度考核、表彰獎勵等方面，對考察人選開展履歷業(yè)績分析。并對考察人選德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行綜合分析和量化評分。

考察得分=民主測評得分×30%+個別談話得分×30%+考察組綜合評價得分×40%。

7.綜合評價。考察結束后，由考察組按照考試成績占60%、組織考察占40%的比例，計算出各考察人選綜合得分，并按照人崗相適的原則，提出初步使用排名建議，報縣委組織部部務會研究，提出各公選崗位任用建議。

8.研究決定及辦理任職手續(xù)?？h委常委會議聽取公選工作匯報，對任用建議以無記名投票方式確定擬任人選。擬任人選通過新聞媒體進行公示，接受社會監(jiān)督。對公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按有關規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。實行一年試用期，試用期間享受相應待遇，試用期滿經(jīng)考核勝任的正式任職?？己瞬粍偃蔚?免去試任職務,按試任前原職級對待。

六、組織實施

公開選拔工作在縣委的領導下，由縣委組織部牽頭，具體負責公選工作的組織實施。縣編辦、人社等部門配合實施，縣紀委對公選工作的全過程進行監(jiān)督，各環(huán)節(jié)結果及時公布。

聯(lián)系電話：0936-4429503

原標題：民樂縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部公告

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民樂縣選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部報名登記表.doc

中共民樂縣委組織部

2015年9月16日

（責任編輯：李明）