根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發(fā)[2010]102號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(京人社專技發(fā)[2012]247號)、《延慶縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(延辦發(fā)[2010]25號)等文件規(guī)定，延慶縣人力資源和社會局定于2015年9月至11月，組織我縣部分事業(yè)單位面向社會進(jìn)行公開招聘。參加本次招聘的為延慶縣園林綠化局、延慶縣市政市容委等17家單位，提供工作崗位共計39個。現(xiàn)公告如下：

一、招聘條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正，遵守公民道德規(guī)范;

2.具有本市常住戶口;

3.身體健康;

4.符合用人單位規(guī)定的其他條件(詳見附件);

5.具體招聘條件以報名現(xiàn)場公告為準(zhǔn)。

二、招聘崗位(詳見附件)

三、招聘工作程序

(一)現(xiàn)場報名

報考者自行下載并完整填寫報名表(詳見附件)，粘貼近期免冠照片后，于2015年9月29日上午8:30—11:30、下午1:30—5:00，本人持報名表3張、身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告、職稱證書、同版近期免冠1寸照片2張等相關(guān)材料原件、復(fù)印件到延慶縣老體育局體育館(香苑街第四中學(xué)南)進(jìn)行現(xiàn)場報名和初審。

2015年期滿大學(xué)生村官須持所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)證明。

對單位有相關(guān)工作經(jīng)歷或其他資質(zhì)要求的，請攜帶好相關(guān)證明材料。

(二)資格審查

對報名人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿于招聘工作全過程。

(三)筆試

筆試內(nèi)容為公共基本能力考試。除特別注明不參加公共科目考試的崗位外，參加招聘的其他人員均須參加統(tǒng)一組織的公共基本能力考試，公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

1.考試內(nèi)容：公共基本能力考試以綜合思維能力、問題解決能力、語言文字能力、學(xué)習(xí)能力為考察重點。應(yīng)聘者可登陸北京市人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)入人事考試頻道，下載《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基本能力筆試大綱(試行)》。應(yīng)聘考生可參照大綱考察目標(biāo)，做好相關(guān)知識、能力的學(xué)習(xí)和積累。

2.考試時間：2015年10月24日上午9：00—11：30。考試的時間、地點等詳細(xì)情況以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.成績查詢

應(yīng)聘考生可于2015年 11月18日以后登陸延慶縣人力資源和社會網(wǎng)(www.yqrlsb.com)查詢筆試成績。

(四)資格復(fù)審和調(diào)劑

進(jìn)入面試的人選須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審包括審查考生戶籍、身份、學(xué)歷、招聘崗位資格條件要求的相關(guān)等級、資格、資質(zhì)證書等材料，資格復(fù)審不合格的，按照公共科目筆試成績由高到低依次遞補進(jìn)行復(fù)審，具體時間地點以延慶縣人力資源和社會局公告為準(zhǔn)。

經(jīng)資格復(fù)審后，通過公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線(60分)的人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例(1:3)的崗位，須調(diào)劑補充人選。公共科目筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(60分)且符合擬調(diào)劑崗位招聘要求，同時未被列入所報考崗位面試人員名單的，方可參加調(diào)劑。調(diào)劑的人選，按照調(diào)劑報名人員公共科目筆試成績從高到低的順序確定。資格復(fù)審和調(diào)劑報名等具體事宜，在公共科目筆試成績公布后，可登錄延慶縣人力資源和社會局網(wǎng)站查詢。

(五)面試

根據(jù)公共基本能力測驗筆試成績，從到低分按照招聘崗位人數(shù)1：3比例確定面試人選。有專業(yè)考試的，按照公共基本能力測驗和專業(yè)能力測驗各占50%核算成績確定進(jìn)入面試人選。如果參加面試人數(shù)經(jīng)調(diào)劑仍少于3人，面試成績需達(dá)到當(dāng)天本考官組面試的使用同一套面試題的考生的平均分，低于平均分的，不予錄取。

(六)確定擬聘用人員

按照公共科目筆試成績占50%、(有專業(yè)考試的，按照公共基本能力測驗和專業(yè)能力測驗各占25%核算)，面試成績占50%核算總成績，每個招聘崗位的擬聘用人員按總成績由高到低確定。

（責(zé)任編輯：李明）