根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))、資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核招聘相關(guān)事宜的通知》(資人社發(fā)〔2014〕226號(hào))文件精神，經(jīng)安岳縣編制委員會(huì)同意，決定面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員57名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘崗位及名額

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員57名，具體崗位和招聘條件詳見(jiàn)《安岳縣2015年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)。

二、考核招聘條件

(一)、符合本公告及考核招聘崗位條件的人員 。

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 遵紀(jì)守法，品行端正;

3. 年滿18周歲以上，45周歲以下。

“18周歲以上”是指1997年10月19日以前出生(含10月19日)，“45歲以下”是指1970年10月19日以后出生(不含10月19日)，“40周歲以下”是指1974年10月19日以后出生(不含10月19日)，“35周歲以下”是指1979年10月19日以后出生(不含10月19日)，“30周歲以下”是指1984年10月19日以后出生(不含10月19日)，“25周歲以下”是指1989年10月19日以后出生(不含10月19日);

4. 具有相應(yīng)崗位要求的具體條件。考核招聘條件中要求相應(yīng)工作經(jīng)歷的，其計(jì)算時(shí)間截至2015年10月19日，不含學(xué)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等經(jīng)歷;

5. 身體健康，具有履行考核招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢合格;

6. 符合有關(guān)回避規(guī)定。

(二)、有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1. 曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

2. 曾被開(kāi)除公職的;

3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

4. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5.在編在職的行政事業(yè)單位工作人員;

6. 有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、考核招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式;

2.報(bào)名時(shí)間：2015年10月19日—10月20日(上午8：30—12：00，下午2：30—6：00);

3.報(bào)名地點(diǎn)：安岳縣人力資源和社會(huì)局一樓會(huì)議室(安岳縣岳陽(yáng)鎮(zhèn)興隆街88號(hào)，原縣政府辦公樓一樓會(huì)議室);

4.資格審查：

報(bào)名時(shí)須持本人第二代有效居民身份證和崗位表要求的其他證件原件(如學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等)、復(fù)印件、近期1寸免冠同底照片2張，同時(shí)提交《安岳縣2015年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)考資格審查表》)，經(jīng)資格審查合格者方可報(bào)名。

資格審查工作貫穿于考核招聘的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。

(二)考核比選

考核比選采用面試的方式進(jìn)行，滿分100分。

1.領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考者，于2015年10月29日(上午9:00-12：00，下午14：30-18:00)持本人有效身份證到安岳縣人力資源和社會(huì)局305室領(lǐng)取《面試通知書(shū)》

2.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

3.面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)(即實(shí)際面試人數(shù)小于或等于考核招聘名額)的考核招聘崗位，該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績(jī)須不低于60分，低于60分者不得進(jìn)入考核招聘的下一環(huán)節(jié)。

(三)體檢和考察

根據(jù)考核招聘崗位名額和面試成績(jī)，從到低分依次等額確定體檢人選。如面試成績(jī)相同，學(xué)歷高者。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》執(zhí)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由參檢人員向醫(yī)院交納。

體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人社部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)體檢和考察工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

考察不合格人員，取消其聘用資格。因考生自動(dòng)棄權(quán)或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在同一面試職位人員中按面試成績(jī)及排名從到低分依序等額遞補(bǔ)1次。

(四)公示、聘用

凡考核合格者確定為擬聘人員，在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)人應(yīng)書(shū)面以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問(wèn)題的不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用(未查清前，考聘名額暫不遞補(bǔ))。公示不合格出現(xiàn)的缺額，可在同一面試職位人員中按面試成績(jī)及排名從到低分依序等額遞補(bǔ)一次。

公示無(wú)異議的人員，由人社部門(mén)審批行文，辦理有關(guān)聘用、人事、編制等手續(xù)。受聘人員試用期為12個(gè)月(研究生除外)。試用期滿，聘用單位對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。招聘人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的聘用合同管理，檔案、人事關(guān)系由縣人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。受聘者在招聘單位的最低服務(wù)期限為6周年(試用期)，且聘用合同期滿后，才能按有關(guān)規(guī)定流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位，服務(wù)期限以本次考核招聘聘用合同簽訂時(shí)間開(kāi)始算起。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，產(chǎn)生的空缺名額不再遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位工作人員考核招聘工作實(shí)行回避制度。

為維護(hù)考核招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、性，要嚴(yán)格人事紀(jì)律，此次考核招聘由縣紀(jì)委、監(jiān)察局實(shí)行監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、循私舞弊聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，立即取消聘用資格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

五、相關(guān)事項(xiàng)提示

(一)請(qǐng)報(bào)考人員報(bào)名前務(wù)必認(rèn)真閱讀公告，并對(duì)照公告和報(bào)考職位的具體要求，審慎選擇與自身?xiàng)l件完全相符的職位進(jìn)行報(bào)考，每人限一報(bào)考個(gè)崗位。

(二)考核招聘過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、成績(jī)公布、體檢等事項(xiàng)，在資陽(yáng)市人事考試網(wǎng)上公布。請(qǐng)考生密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的考核招聘工作，凡未按要求參加的，視為自動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一個(gè)聘用環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

(三)請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)留下兩種聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，在整個(gè)考核招聘期間保持通訊暢通，考生通訊方式變更后，主動(dòng)告知人社部門(mén)。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的責(zé)任，由考生自行負(fù)責(zé)。

(四)本次考核招聘安岳縣人社局不舉辦也未委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱(chēng)與本次考核招聘相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本公告由安岳縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

安岳縣監(jiān)察局監(jiān)督電話：24522326;

安岳縣人力資源和社會(huì)局監(jiān)督電話：24536251;

安岳縣人力資源和社會(huì)局咨詢電話：24520987、24536252。

原標(biāo)題：安岳縣人力資源和社會(huì)局關(guān)于2015年考核招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1. 2015年安岳縣考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表.rar

2. 2015年安岳縣考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.rar

安岳縣人力資源和社會(huì)局

2015年10月8 日

（責(zé)任編輯：李明）