(五)面試前資格審查

　　筆試結(jié)束后，由東洲區(qū)人社局統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線，并在合格的報考者中，根據(jù)1：2的比例按照每個招聘崗位從到低分的順序確定參加面試人選，最后1名成績相同者，同時進(jìn)入面試。通過筆試進(jìn)入面試的考生和省內(nèi)在職公辦教師需攜帶報名時提供材料的原件,參加面試前資格審查，在職公辦教師提供原單位同意報考證明原件(如當(dāng)時不能提供，必須在體檢前提供)。筆試成績和進(jìn)入面試前資格審查人員名單在撫順人力資源和社會網(wǎng)公示。

　　(六)面試

　　面試將注重專業(yè)和崗位職責(zé)特點，內(nèi)容以本專業(yè)教材說課和專業(yè)技能操作相結(jié)合的形式進(jìn)行，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，面試成績保留2位小數(shù)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，不予聘用。

　　全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的考生總成績計算方法為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(總成績保留2位小數(shù))。省內(nèi)在職公辦教師面試成績即為總成績?？偝煽冊趽犴樔肆Y源和社會網(wǎng)上發(fā)布。

　　(七)體檢、考核

　　1、按總成績由高到底的順序確定參加體檢人選，總成績相同的，以面試成績由高到低確定體檢人選。

　　2、體檢工作由東洲區(qū)人社局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　3、考核工作由用人單位組織實施，重點對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并復(fù)核報考資格。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的人員，將取消其聘用資格。

　　4、體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、資格審查不合格或應(yīng)聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補(bǔ)的，按考生總成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低的順序遞補(bǔ)。在職公辦教師面試成績相同者，按所取得榮譽(yù)等級高低數(shù)量多少進(jìn)行確定。

　　擬聘用人員名單在撫順人力資源和社會網(wǎng)公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再組織遞補(bǔ)工作。公示期內(nèi)，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人按照《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)規(guī)定，簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、其他

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　2、設(shè)立政策咨詢及監(jiān)督電話：

　　政策咨詢電話：53790509(東洲區(qū)教育局)

　　監(jiān)督電話：54668181(東洲區(qū)人社局)

　　附件：

　　1、2015年東洲區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位信息表

　　2、2015年東洲區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表

　　東洲區(qū)人力資源和社會局

　　東洲區(qū)教育局

　　二〇一五年十月十日

（責(zé)任編輯：李明）