四、考試

考試分為筆試和面試，由縣人社局統(tǒng)一組織。

(一)筆試

城市社區(qū)工作者崗位筆試主要考察應(yīng)聘者的社區(qū)工作政策法規(guī)、社區(qū)工作基礎(chǔ)知識(shí);其他崗位筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力(含寫(xiě)作)等。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試實(shí)行百分制計(jì)分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)招聘計(jì)劃和考試情況確定。

(二)面試

面試人員從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按各招聘崗位計(jì)劃1：3的比例從到低分依次確定;達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，按實(shí)有筆試合格人員確定，筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員登錄平陰縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)查詢筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍人員名單及面試通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)取面試通知書(shū)的，視為自動(dòng)放棄，由此造成的人員空缺按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，每人的面試時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘。

面試采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行宣布。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的面試成績(jī)方能計(jì)入總成績(jī)。

面試的具體事宜詳見(jiàn)面試通知書(shū)。參照公務(wù)員面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參加面試人員需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

(三)成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)，按各招聘崗位的招聘計(jì)劃依次等額確定體檢考察人員。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定體檢考察人員，若筆試成績(jī)也相同的，則重新組織面試，按面試成績(jī)由高到低確定擬聘用人員(在體檢考察時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或體檢、考察不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

五、體檢考察

對(duì)確定的體檢考察人員，由主管部門(mén)組織在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員，由用人單位和主管部門(mén)組織進(jìn)行考察，考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象。招聘單位主管部門(mén)要對(duì)被考察者出具考察合格或不合格的書(shū)面意見(jiàn)。

因棄權(quán)或考察體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績(jī)排名從達(dá)到面試合格分線的人員中依次等額遞補(bǔ)后再組織進(jìn)行體檢考察。

六、公示和聘用

體檢考察合格的擬聘用人員在政府門(mén)戶網(wǎng)公示7天，公示無(wú)異議人員統(tǒng)一上崗進(jìn)行試用，試用期1個(gè)月，試用不合格的不予聘用，試用合格的擬聘用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，不列制管理。工資按我縣統(tǒng)計(jì)局公布的上年度全縣在崗職工平均工資的70%確定，由縣政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)金按照企業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納，個(gè)人承擔(dān)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，單位承擔(dān)部分由縣政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。

勞動(dòng)合同期為1年，合同期滿后，根據(jù)縣研究意見(jiàn)確定是否續(xù)簽合同。合同期間對(duì)可辦理派遣手續(xù)的普通高校畢業(yè)生實(shí)行人事代理，人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣人才交流服務(wù)中心管理。

因聘用人員中途退出造成的崗位空缺，根據(jù)工作需要和單位申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)縣公開(kāi)招聘非在編工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由縣人社局根據(jù)考試總成績(jī)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中組織進(jìn)行遞補(bǔ)(考試成績(jī)一年內(nèi)有效，逾期不再遞補(bǔ))，遞補(bǔ)人員簽訂剩余合同期限的合同。

七、紀(jì)律要求

報(bào)名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀公告，誠(chéng)信應(yīng)聘。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員要如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對(duì)在招聘工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

八、信息發(fā)布和其他

此次公開(kāi)招聘的公告、成績(jī)、公示等有關(guān)信息通過(guò)平陰縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

成立由分管縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢監(jiān)察、人社、招聘單位負(fù)責(zé)人為成員的平陰縣2015年公開(kāi)招考非在編工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)，研究解決招聘工作中存在的困難和問(wèn)題。

本公告由平陰縣2015年公開(kāi)招考非在編工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：縣人社局0531-87885887、87878600;

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委0531-87883716。

原標(biāo)題：平陰縣2015年公開(kāi)招聘非在編工作人員公告

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1.2015年平陰縣招聘非在編工作人員崗位匯總表.xls

2.2015年平陰縣招聘非在編工作人員報(bào)名表、承諾書(shū).doc

2015年10月12日

（責(zé)任編輯：李明）