因工作需要，岳陽(yáng)市政府法制辦公室決定面向全市公開(kāi)遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員，下同)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位與計(jì)劃

岳陽(yáng)市政府法制辦公室遴選2名工作人員，具體職位為依法行政監(jiān)督指導(dǎo)和政策法規(guī)和規(guī)范性文件管理崗位各1人。

二、遴選范圍、對(duì)象與條件

(一)遴選范圍與對(duì)象

全市各縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)、參照管理單位(包括中央在岳單位)，工作滿5年以上在編在崗具備公務(wù)員(或參照管理)身份的工作人員(具體職位條件見(jiàn)遴選條件)。

(二)遴選條件

1、政治素質(zhì)好，具有一定政策理論水平;

2、1975年10月1日及以后出生，公務(wù)員(或參照管理)崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)(含試用期)，身體健康;

3、大學(xué)本科及以上文化程度、法律專(zhuān)業(yè);

4、年度考核均為稱(chēng)職以上等次;

5、通過(guò)司法考試，取得相應(yīng)法律從業(yè)資格;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開(kāi)遴選：

1、各級(jí)人民法院聘任制書(shū)記員;

2、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

3、受處間或未滿影響期限的;

4、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

1、報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為10月19日至10月23日(含周六、周日)。報(bào)名地點(diǎn)：市政府法制辦公室(聯(lián)系電話：8880272)。報(bào)名須填寫(xiě)報(bào)名登記表(附件1)，提供學(xué)歷證書(shū)、身份證、單位同意報(bào)考證明原件以供審查，交近期免冠彩照2張，以及學(xué)歷證書(shū)、身份證、公務(wù)員(含參照管理)登記表等復(fù)印件。職位遴選計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例原則上不小于1:5。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)研究，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

2、資格審查。市政府法制辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿整個(gè)遴選工作的始終。

3、筆試?？荚嚥扇￠]卷方式答題，考試內(nèi)容以法律基礎(chǔ)知識(shí)(行政法為主)、公文寫(xiě)作和行政能力為主，滿分為100分，筆試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后1位。

4、面試。根據(jù)筆試成績(jī)排名，按1：3的比例參加面試，若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)與市公務(wù)員主管部門(mén)協(xié)商，可適當(dāng)降低比例。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例，計(jì)算綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。根據(jù)綜合成績(jī)排名，從到低分按 1:1比例確定考察對(duì)象，綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高的入圍。

5、考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

6、體檢、考察、調(diào)入。市政府法制辦公室組織對(duì)入圍人選進(jìn)行體檢、考察。如有不符合要求的，按綜合成績(jī)排名順序依次替補(bǔ)，替補(bǔ)不得超過(guò)2次。符合條件者按程序辦理調(diào)入手續(xù)。

原標(biāo)題：岳陽(yáng)市政府法制辦公室公開(kāi)遴選工作人員公告

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岳陽(yáng)市面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名登記表.doc

2015年10月16日

（責(zé)任編輯：李明）