4.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

②應(yīng)聘人員與招聘單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

③尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

④國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、招聘辦法

(一)考試形式

考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進行，由中共建湖縣委組織部、建湖縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織。

(二)筆試

具體時間、地點見準考證。應(yīng)聘人員須攜帶準考證和身份證按準考證指定的時間、地點參加考試。

筆試卷面總分100分，通用類專業(yè)技術(shù)崗位(經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、英語、計算機、法律專業(yè)技術(shù)崗位)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(40%)和專業(yè)知識(60%);非通用類專業(yè)技術(shù)崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(其中縣委新聞信息中心公共基礎(chǔ)知識占60%，寫作占40%)。具體崗位分類見崗位表。合格分數(shù)線不低于卷面總分的60%?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書。

(三)面試

1.筆試閱卷后，在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績從到低分順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定參加面試人選(末位同分者一并入圍)，不足1：3的按照實際人數(shù)確定面試人選。

2.面試前須對擬參加面試的人選進行資格復(fù)審。資格復(fù)審由用人單位及其主管部門在組織人社部門的指導(dǎo)下實施。資格復(fù)審須由考生本人攜帶相關(guān)材料到指定地點現(xiàn)場復(fù)審，不得委托他人。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補面試人選。

3.采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力等情況。面試時間、地點另行通知。面試總分100分，60分合格。面試成績當(dāng)場通知考生。

4.總成績計算方法。筆試成績和面試成績均按百分制計算，分別占總成績的50%。

四、聘用

1.體檢。根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(總成績相同，取面試成績高者;總成績、面試成績均相同時，進行加試，得分高者參加體檢)。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2.考察。對體檢合格人員由招聘單位及主管部門組織考察(考察標準參照國家公務(wù)員招錄政審要求)，并根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因個人放棄或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補，如總成績相同，則參照確定體檢人員辦法進行遞補。

3.公示。擬聘用人員名單將在建湖黨建網(wǎng)、建湖縣人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日。

4.聘用。對公示無異議人員，經(jīng)研究后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。公示程序結(jié)束后不再進行遞補。聘用人員實行6個月試用期制度，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期延長至12個月，試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級;考核不合格者，終止聘用關(guān)系。

五、招聘咨詢電話

建湖縣委組織部綜合干部科：0515-86220257

建湖縣人社局事業(yè)單位管理科：0515—86220569

建湖縣人才服務(wù)中心：0515-86211505

六、招聘工作監(jiān)督

縣紀委(監(jiān)察局)對本次公開招聘工作實施全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0515-86225100

原標題：建湖縣2015年下半年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2015年下半年建湖縣事業(yè)單位招聘崗位表.xls

中 共 建 湖 縣 委 組 織 部

建湖縣人力資源和社會局

2015年10 月16 日

（責(zé)任編輯：李明）