(三)資格審查

1、各擬招聘崗位的報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。不足3:1的，需相應核減擬聘用人數(shù);核減后仍達不到比例的，該崗位不再招聘;對于任職地偏遠、人員緊缺且報名人數(shù)少、難以形成競爭的特殊崗位，可根據(jù)報名情況由本次考試領導組研究確定放寬比例;因核減不再招聘的崗位，各招聘單位通知報考者2日內選報其它符合條件的崗位，不愿重新選報的，退還所交的筆試考務費。

2、報考人員須填寫《服務基層項目人員審核表》(見附件2)，攜帶相關證件、證明，于10月24日—26日前往區(qū)人社局進行審核，由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(其中：大學生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章)。退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門職位的，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學歷證書、學位證書和當?shù)孛裾块T出具的相關證明。

3、本次招聘的資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其考試、聘用資格。

4、審查合格后發(fā)放準考證(發(fā)放時間另行通知)?？忌埻咨票９芎米约旱臏士甲C，參加考試的各個環(huán)節(jié)都須攜帶準考證、二代身份證，其它證件一律無效。

(四)考 試

考試科目為筆試和面試，采取百分制形式。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

1、筆試

筆試科目為綜合基礎知識。筆試采取閉卷的方式進行。筆試時，考生須持本人身份證、準考證，缺少上述證件或與報名時提交的個人信息不符者，不得參加筆試，筆試地點另行通知。

根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試的人員。情況特殊的，經考試領導組研究可適當降低比例。如有并列，并列人員一并進入面試。筆試成績和進入面試資格復審人員名單將在區(qū)政府網站(www.sxtywbl.gov.cn)公示，請考生注意查詢。

2、面試

面試采取結構化面試方式進行，進入面試時，考生須持本人身份證、準考證。缺少上述證件或與報名時提交的個人信息不符者，不得參加面試。面試時間、面試地點另行通知。

面試結束后，以綜合成績從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘名額的，設置60分為最低面試合格線;如有并列，筆試成績高者，如筆試成績也相同，加試一次面試。

(五)體 檢

體檢參照公務員體檢標準進行。由區(qū)人社局具體承辦組織實施，費用自理。對體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。

(六)考 察

各崗位體檢合格人員進入考察，按管理權限分別由區(qū)委組織部、區(qū)人社局組織實施。

(七)公示和錄用

根據(jù)考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在區(qū)政府網站(www.sxtywbl.gov.cn)進行公示，為期一周。公示期間群眾反映的問題不符合招聘條件者，經認真調查落實，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿無異議的，按照管理權限，由各用人單位及主管部門辦理相關錄用手續(xù)。

六、監(jiān)督電話

公開招聘工作關系到每個報名參與人員的切身利益。為確保這次招聘工作公開、平等、公正地進行，本次招聘工作設立監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

萬柏林區(qū)委組織部： 0351—4612380

萬柏林區(qū)人 社 局： 0351—6581295

原標題：萬柏林區(qū)公開招聘鄉(xiāng)(街道)事業(yè)單位工作人員公告

點擊下載>>>1-3全部下載.doc

1、《萬柏林區(qū)公開招聘鄉(xiāng)、街道事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》

2、《服務基層項目人員審核表》

3、《2015年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報名表》

太原市萬柏林區(qū)人力資源和社會局

2015年10月16日

（責任編輯：李明）