2015山西古縣財政局招聘事業(yè)單位人員公告【2名】
(二)《準(zhǔn)考證》的領(lǐng)取
通過資格審查的報考人員,憑本人第二代居民身份證在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室指定的時間和地點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(三)考試
本次考試在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下、縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下,由財政局負(fù)責(zé)組織實施??荚嚪止P試、面試,采取百分制形式公開考試,綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%,經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點后2位。綜合成績相同,面試成績高者,如面試成績再出現(xiàn)并列,采取加試(面試)辦法確定進(jìn)入下個環(huán)節(jié)人選。報名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低開考比例,并報市人社局批準(zhǔn)。
1.筆試
筆試采取閉卷方式,由財政局負(fù)責(zé)筆試的命題及閱卷工作,筆試考場的安排及組織??h人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。筆試成績總分為100,合格分為60分。筆試時間及地點另行通知,以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
筆試內(nèi)容:《公共基礎(chǔ)知識》包括政治理論、時事政治、法律常識、科技人文知識等;《專業(yè)測試》包括公文寫作常識、言語理解與表達(dá)等所聘崗位需要的專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時間、地點等要求按時參加筆試。本次考試無指定復(fù)習(xí)用書。筆試成績將在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站適時公布并確定參加面試人員名單。
2.面試
面試工作由財政局負(fù)責(zé)制定,經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn),由縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo),財政局組織實施。
(1)面試對象的確定:筆試結(jié)束,根據(jù)筆試成績及格線以上從到低分依招聘崗位分別排序,原則按1:3的比例確定面試對象,若個別崗位面試人員達(dá)不到1:3比例的,筆試成績及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列,并列人員同時進(jìn)入面試??忌?jīng)本人確認(rèn)自動放棄者、未在規(guī)定時間、地點參加面試者,取消面試資格,該崗位面試人員不再遞補。
(2)面試內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn):參加面試的考生,按規(guī)定時間在規(guī)定地點統(tǒng)一進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,面試成績總分為100分,合格分為70分,面試成績低于70分者不予聘用。面試結(jié)束后,按綜合成績從到低分依招聘崗位分別排序確定名次。
面試內(nèi)容重點測試應(yīng)試者的專業(yè)理論知識、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。具體面試工作另行安排。
(3)面試考官的組成:為確保面試工作的公正、科學(xué),擬分崗位成立兩個考官組。每個考官組7人,由有關(guān)方面人員和專家組成,其中財政局參加面試考官人數(shù)一人。每個考官組設(shè)主考官一人,主持本組面試工作。
3.參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù),不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位,擬聘人員綜合成績須達(dá)到70分。
(四)體檢
根據(jù)考試綜合成績,按照1:1的比例等額確定體檢人選,到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員,視作自動放棄體檢及招聘資格;體檢不合格的,取消聘用資格;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員,不予聘用或取消聘用,以上形成的崗位空缺不再遞補。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的,本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)審請復(fù)查,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后,在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復(fù)檢,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。遇有疑難問題,需要組織會診時,承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)組織相應(yīng)專家進(jìn)行會診,做出結(jié)論,確保體檢結(jié)果客觀、公正。
體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下,由財政局組織實施。
(五)考察
體檢合格者確定為考察對象。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和招聘崗位的要求,主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況??疾觳缓细裾?,取消其聘用資格。
考察方案由財政局制定,報招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實施。
(六)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果及有關(guān)政策規(guī)定,經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審查同意后,確定擬聘用人員,統(tǒng)一在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站公示七個工作日。
公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查證屬實的,取消擬聘用人員聘用資格。
五、聘用及待遇
1.公示期滿,擬聘用人員經(jīng)公示無異議,提交縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后,按干部人事管理權(quán)限報縣人社局核批,用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂崗位聘用合同,經(jīng)財政局審核后報人社部門辦理聘用合同登記,確定人事關(guān)系。
2.公開招聘的工作人員按規(guī)定一律實行聘用制和試用期制度,試用期為12個月,最低服務(wù)年限為5年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格后,正式聘用,考核不合格的,取消聘用。
3.受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。逾期不簽聘用合同者,視為自動放棄。
六、有關(guān)要求
1.按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定,公開招聘人員實行回避制度,招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的,應(yīng)主動申請回避。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實行回避。不按規(guī)定回避的,一律取消聘用資格,并追究有關(guān)人員責(zé)任。
2.按照“公開、公正、公平”的原則,努力為報考人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境,整個招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開。在工作中,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。將自覺接受縣人社部門及其上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo),充分發(fā)揮局紀(jì)檢組的職能作用,加強對招聘工作的全程監(jiān)督。認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。
3.招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定,嚴(yán)格遵守招聘程序,切實履行工作職責(zé),不得隨意擴大招聘范圍,改變招聘程序,或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)失職行為,追究相關(guān)責(zé)任。明確分工,密切配合,精心組織,嚴(yán)格按程序辦事,切實做好每個環(huán)節(jié)的工作,特別做好考試試題和命制有關(guān)材料的工作,杜絕一切泄密事故,這次招聘工作健康有序進(jìn)行。
4.報考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律,聽從安排,服從分配,否則按自動放棄資格處理。
(責(zé)任編輯:李明)
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