2015下半年重慶萬(wàn)州區(qū)事業(yè)單位招聘公告【103人】
(2)公開(kāi)選聘:考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×25%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×25%+面試成績(jī)×50%。
考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢及考察
(一)體檢
1、公開(kāi)招聘:根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低次序,按公開(kāi)招聘名額等額確定體檢人選。
2、公開(kāi)選聘:根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低次序,按公開(kāi)選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。
若最后一名人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列,則依次按專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、面試成績(jī)高者確定。
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施(體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))文件精神,并結(jié)合行業(yè)和崗位實(shí)際需求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招(選)聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績(jī)從到低分次序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
(二)考察
體檢合格人員由各招聘單位會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。
公開(kāi)選聘人員實(shí)行差額考察,以考察結(jié)果決定擬選聘人員(原則上筆試和面試總分不帶入考察環(huán)節(jié)。但是如果考察結(jié)果相同情況下,以筆試和面試總分為準(zhǔn))??疾煊蛇x聘事業(yè)單位主管部門(mén)及用人單位制定考察方案,全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況,確定擬選聘人選。
考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
七、公示
有關(guān)本次招聘公告、考試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢(xún)。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招(選)聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
聘用人員須在我區(qū)事業(yè)單位服務(wù)5年以上,未滿服務(wù)期的,解除聘用合同。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招(選)聘事業(yè)單位工作人員工作是公開(kāi)選拔人才的重要渠道,必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),一律取消招(選)聘資格,并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
十、其他
本簡(jiǎn)章由重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
1.招考政策咨詢(xún)電話:023-58232645 58231711
2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話:023-58221665
原標(biāo)題:萬(wàn)州區(qū)2015年下半年公開(kāi)招(選)聘事業(yè)單位工作人員(含高校貧困畢業(yè)生)簡(jiǎn)章
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1、2015年下半年萬(wàn)州區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員情況表1.xls
2、2015年下半年萬(wàn)州區(qū)考試招聘事業(yè)單位工作人員情況表2.xls
3、2015年下半年公開(kāi)考試招聘貧困大學(xué)生為事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls
4、2015年下半年萬(wàn)州區(qū)衛(wèi)計(jì)委所屬事業(yè)單位區(qū)外選聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員情況一覽表.xls
(責(zé)任編輯:李明)
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