2015第四季度重慶武隆縣事業(yè)單位招聘公告【招23人】
1、公共科目筆試(分值100分)
所有崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》(考試內(nèi)容以修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準)。
2、專業(yè)科目測試(分值100分)
所有崗位專業(yè)科目測試為《管理基礎(chǔ)知識》,采取閉卷的方式進行。
凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的,不計算該考生筆試成績。
(二)面試
按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例,根據(jù)報考該崗位考生筆試成績從到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的,考生筆試成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低筆試總成績,方可進入面試。其中,特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意,可適當放寬面試比例。
面試成績當場公布。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,招聘單位應(yīng)寫出書面報告,說明理由,并報招聘單位主管部門和縣人力社保局備案。
(三)考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(四舍五入法保留小數(shù)點后兩位小數(shù))。
六、體檢和考察
(一)體檢
體檢由縣人力社保局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定(當考試考核總成績相同時,依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者,若仍相同,加試一輪面試,加試成績高者)。
體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
(二)考察
體檢合格者,由縣人力社保局與主管部門會同用人單位對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時,不予遞補??疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
七、公示
考試考核等有關(guān)事宜,可登陸武隆縣人力資源和社會網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)及武隆縣人力資源和社會網(wǎng)站上公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后,報縣人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
聘用人員未達到崗位要求的服務(wù)年限的,取消事業(yè)單位工作人員身份,并承擔相應(yīng)違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由武隆縣人力資源和社會局負責解釋。
原標題:武隆縣2015年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
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1、2015年第四季度武隆縣招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.xls
2、2015年第四季度武隆縣事業(yè)單位公招考試報名表.doc
(責任編輯:李明)
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