為進(jìn)一步拓展選人用人渠道，促進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)改善，根據(jù)工作需要，邯鄲市發(fā)展和改革委員會(huì)在全市范圍遴選6名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、 遴選職位

邯鄲市發(fā)展和改革委員會(huì)機(jī)關(guān)公務(wù)員6名。

二、 遴選范圍和資格

全市市直單位和縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)各級(jí)機(jī)關(guān)(單位)具有公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份，現(xiàn)任職務(wù)為副科級(jí)及以下(含副科級(jí))。

三、 遴選條件

(一) 思想素質(zhì)好，工作扎實(shí)，作風(fēng)正派，廉潔奉公，群眾基礎(chǔ)好，身體健康;

(二) 具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理)工作經(jīng)歷(截止到2015年11月20日)，且年度考核均為稱(chēng)職以上等次;

(三)具有一定的政策理論水平和較強(qiáng)的文字綜合能力，具有從事文字工作2年以上經(jīng)歷;

(四)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡一般在32周歲以下(1983年11月20日之后出生)，全日制研究生以上學(xué)歷或?qū)Ｂ殢氖挛淖止ぷ鬟B續(xù)5年以上的可適當(dāng)放寬至35周歲(1980年11月20日之后出生);

(五) 具有下列情形之一者不得參加遴選：

1. 尚在試用期內(nèi)的，參加基層政法干警招錄培養(yǎng)，未達(dá)最低服務(wù)年限的;

2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，受處間或者未滿影響期限的;

3.與市發(fā)展和改革委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員(含退出領(lǐng)導(dǎo)崗位尚未辦理退休手續(xù)的干部)有夫妻、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的人員以及調(diào)入后可能產(chǎn)生不良影響的其他人員;

4.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其它情形。

四、 遴選程序和方法

此項(xiàng)工作采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察的辦法進(jìn)行，主要程序如下：

(一) 發(fā)布公告和通知。本次公開(kāi)遴選工作由市委組織部、市人社局、市發(fā)改委共同組織，辦公室設(shè)在市發(fā)改委人事處。遴選公告在新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)刊發(fā)。

(二) 個(gè)人報(bào)名。符合遴選條件和資格的人員于12月4日前(工作日期間)將有關(guān)材料報(bào)送市發(fā)展和改革委員會(huì)人事處(邯鄲市高開(kāi)區(qū)聯(lián)紡東路588號(hào)世紀(jì)總部基地7號(hào)樓610室,聯(lián)系電話：3111974、5802212,郵箱：hdfgwbm@163.com)

報(bào)名材料包括：

1.《邯鄲市發(fā)改委公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名資格審查表》一式三份(見(jiàn)附件)，并報(bào)送電子版;

2.身份證、工作證、畢業(yè)證復(fù)印件、單位出具的身份證明、工作成果材料及近期藍(lán)底小二寸免冠照片6張;

(三) 資格審查。在市人社局指導(dǎo)下，市發(fā)改委根據(jù)遴選條件對(duì)報(bào)名人員資料進(jìn)行審查，對(duì)不符合要求者取消參加遴選資格。資格審查貫穿遴選工作全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消參加遴選資格。

(四) 考試。

1.筆試。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，具體考試內(nèi)容主要為基本素質(zhì)、常用公文起草等。滿分為100分。筆試時(shí)間另行通知。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按遴選名額與面試人數(shù)1：3比例確定18名人選進(jìn)入面試。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、應(yīng)變決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及其它能力。結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革工作特點(diǎn)設(shè)部分專(zhuān)業(yè)題目。滿分為100分。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60% 。

(五) 考察。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低順序，按照遴選名額與考察人數(shù)1：1的比例確定各崗位考察人選。市發(fā)改委選派兩名以上人員組成考察組，通過(guò)個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)、查閱資料等方式，認(rèn)真細(xì)致、全面客觀地考察推薦人選德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、是否需要回避等情況。因考察不合格造成遴選名額空缺的，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(六) 體檢。對(duì)通過(guò)考察的人選，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，到縣級(jí)以上體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。因體檢不合格或放棄體檢造成遴選名額空缺的，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(七) 確定人選，公示。依據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)和體檢、考察情況，由市發(fā)改委集體研究6名擬選調(diào)人員。對(duì)擬選調(diào)人員名單和相關(guān)信息在邯鄲人力資源和社會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

(八) 調(diào)動(dòng)。經(jīng)公示無(wú)異議的，進(jìn)行3個(gè)月試用期，試用期滿，勝任工作崗位的，正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);不能勝任工作的，退回原單位，差額按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

以上內(nèi)容未盡事宜由市人社局、市發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：3111974、5802212。

原標(biāo)題：邯鄲市發(fā)展和改革委員會(huì)關(guān)于公開(kāi)遴選工作人員的公告

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邯鄲市發(fā)改委公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名資格審查表.doc

中共邯鄲市委組織部

邯鄲市人力資源和社會(huì)局

邯鄲市發(fā)展和改革委員會(huì)

2015年11月20日

（責(zé)任編輯：李明）